范文范例指导学习领导班子成员岗位廉洁风险点防控表风险职务负责人岗位潜在廉政风险防控措施等级1、岗位职责：不带头执行“一岗双责”；1、加强廉政教育，提高科学决策管理水平。利用职务便利在财物划拨、人事变动等活动中2、认真履行院长职责，实行院务公开，学习谋取私利；在管理与经营活动中失职渎职，不党的方针、政策、法律法规、部门与地方的条规，作为或者滥用职权；违反规定晋职晋级和提拔完善各项制度，注意自身建设。任用干部。3、带头执行廉政准则、“52个不准”等规定，医院院长2、制度机制：不能贯彻执行党和国家的A做到廉洁勤政。方针、政策、法律法规、部门与地方的条规，4、规范人事管理，坚持民主集中制，坚持“三不能根据变化和具体情况及时修改、补充、完重一大”决策制度的落实，人事任免和重大决策经善各项规章制度；重大人、财、物等管理事项，党委商定。不经党委集体讨论决定。5、严格执行违法违纪责任追究办法。word版本整理分享范文范例指导学习风险负责人岗位潜在廉政风险防控措施等级1、加强廉政教育，提高科学决策管理水平。1、思想道德：不带头执行“一岗双责”；2、带头执行廉政准则、“52个不准”等规定，放松世界观改造，价值取向扭曲，片面追求“政做到廉洁勤政。绩”而违背科学发展观的要求。3、认真履行职责，落实党建工作制度，完成医院党委2、岗位职责：违反廉洁自律相关规定，A上级党委交给的任务。书记违反民主集中制，个人或少数人决定重大事4、规范人事管理，坚持民主集中制，坚持“三项；对职工教育管理不严，监管不力，不自觉重一大”决策制度的落实，人事任免和重大决策经抵制各种不正之风；不着力解决群众反映的热党委商定。点问题。5、严格执行违法违纪责任追究办法。领导班子成员岗位廉洁风险点防控表word版本整理分享范文范例指导学习风险负责人岗位潜在风险点防控措施等级1、加强廉政教育，提高科学决策管理水平。2、认真履行副院长职责，按有关规定程序办1、对分管的职工教育管理不严，监管不事，严格遵守各项规章制度，严格按照政府采购规力，不自觉抵制各种不正之风。定执行。2、参与管理医院、制定制度、分管一定3、严格执行廉政准则、“52个不准”等规定，副院长的人事权、分配权、晋升晋级的评审权，在设A做到廉洁勤政。备、药品采购中参与招标、有收受礼品、礼金、4、规范人事管理，坚持民主集中制，坚持“三红包、回扣的风险。重一大”决策制度的落实，人事任免和重大决策经3、违反规定不实行政府采购。党委商定。5、严格执行违法违纪责任追究办法。word版本整理分享范文范例指导学习风险负责人岗位潜在风险点防控措施等级1、加强廉政教育，提高科学决策管理水平。2、秉公执法，不符合规定决定不办。随时检1、对信访举报、案件调查处理等工作不查工作中存在的问题并及时纠正。严格履行案件把关职责，造成严重后果。3、严格执行廉政准则、“52个不准”等规定，2、违反规定尽职晋级和提拔任用干部。做到廉洁勤政。纪委书记在人才招聘、调动、人事调配、职工福利、考A4、规范人事管理，坚持民主集中制，坚持“三核、晋升、评先评优工作中徇私舞弊、弄虚作重一大”决策制度的落实，人事任免和重大决策经假、以权谋私。党委商定。3、对职工教育管理不严、监管不力。5、认真履行职责，严格执行违法违纪责任追究办法。职能及其他有关科室中层干部岗位廉洁风险点防控表word版本整理分享范文范例指导学习风险负责人岗位潜在风险点防控措施等级1、加强和注意综合能力学习，防止不廉洁现1、为他人虚假材料加盖公章，存在谋取象发生。医院印章、介绍信由专人保管，按制度使好处的风险。办公室B2、在公务接待中，存在少支多结，虚报冒领，收受回扣的风险。1、不按规定进行党费的收缴和管理。党办B2、存在推荐先进时，出现不公平的风险。用。2、严格执行接待、印章、行文、保密管理制度。1、严格执行党费收支管理使用规定。2、在考核中坚持客观公正、注重实绩的原则，按照规定权限、条件、标准和程序进行。word版本整理分享范文范例指导学习1、查办案件不及时，在受理信访举报中，故意或者失职泄露案件情况，给案件调查处理1、严格执行...
