第1页共10页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制公务员录用考试的关键环节第一节公务员录用考试的关键环节国家公务员录用考试是我国政府部门选拔任用优秀人才的一个重要手段。与其他各类考试相比，它着重突出了对应试者综合素养与工作力量的要求。《国家公务员录用暂行规定》第16条规定：“国家公务员的录用考试实行笔试和面试的方式，测试应试者的公共基础学问、专业学问水平，以及其他适应职位要求的业务素养与工作力量。”面试是测评应试者力量素养最直接、最有效的途径，也是目前我国公务员录用考试测评应试者力量素养的一个主要方法。因此，面试是国家公务员录用考试中一个至为重要的环节，要想胜利地被录用为国家公务员，应试者就必需在面试中取得好成果。国家公务员录用考试采纳面试方法，一方面是公开选拔考试进展的内在要求，另一方面是面试方法在测评考生某些力量素养方面具有巨大优势。同时，国家公务员录用考试的实践不断推动着面试工作的进展，使面试工作不断完善。一、采纳面试方法是国家公务员录用考试进展的内在要求国家公务员录用考试与学业考试、第2页共10页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制升学考试、资格考试完全不同，它是一种选拔性考试，主要测评考生对将来职位的适应性；它是一种面对将来的考试，这种考试不单纯强调考生的学问素养或某种力量素养，而是强调考生要全面进展自己的学问、力量、技能和共性品质；另一方面，虽然这种考试也检验考生已经取得的成果和已经达到的水平，但更强调考生之间的优劣差异的比较，更着眼于考生的领导力量、基本力量、技能和潜力。而对这些素养的测量是笔试方法难以实现的，仅靠笔试一种形式无法有效地测查考生的素养和力量，所以必需借助面试方法才能更好地完成对考生素养的全面综合的测量，以及对考生力量素养的重点测量。二、面试方法在测评考生某些力量素养方面具有巨大优势面试不仅是笔试的补充，而且是更直观、真实地测评考生素养的方法。面试方法在测评考生素养方面具有以下优势：一是面试可以全面了解考生的学问、力量、心理以及自然素养；二是面试能比较真实地了解考生的力量素养，弥补笔试的不足，有效地避开高分低能；三是面试比较敏捷，可以依据考生回答问题的状况，深化地、有针对性地进行提问，以便考官第3页共10页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制准时了解考生的某方面素养；四是面试可以直接了解到考生的共性、爱好、爱好、体质、精力、愿望动机等方面内容，为用人部门合理使用人才供应依据；五是面试以考官的主观测评为主，可以充分发挥面试考官的主动性和乐观性，发挥其选人识才的阅历，提高面试效果。在国家公务员录用考试中采纳面试方法只有几年的时间，经过几年的尝试和实践，面试工作有了长足的进步，面试方法不断改进，面试技术快速完善，现在人们越来越熟悉到国家公务员录用考试离不开面试，面试已成为国家公务员录用考试的一个极其重要的环节，并在有关文件中确定下来。随着国家公务员录用工作的深化进展，面试工作会越来越成熟，并发挥更大的作用。三、公务员录用面试的进展趋势1981年7月，人事部下发了《关于下达部分海关新增干部指标的通知》，通知规定对新增干部的录用除笔试外，要进行面试。面试由此进入到干部的录用考试之中。1988年3月，中央组织部、劳动人事部发出了《关于政治、税务、工商行政部门和银行、保险系统招收干部实行统一考试的通知》，其中规定：考试后，“由人事部门从高分到低分第4页共10页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制向用人单位推举，经用人单位进行政审、体检和必要的考核(含面试)合格后，确定录用或聘用人员名单报批。”因此1988年全国面对社会招干约8万人，报考者达105万，在录用中上海、江苏、福建等很多省市均采纳了面试形式，且面试突破了单一的面谈问答形式，消失了与演讲、模拟操作等相结合的形式，面试程序日趋规范。1989年1月，中央组织部、人事部联合颁发了《关于国家行政机关补充工作人员实行考试方法的通知》，通知要求考试的基本方式为笔试与面试。1994年，人事部要求全国各地、国家各部委公务员的录用与聘请，按统一的程序...
