公司科协小组成立四周年代表发言VIP免费

第1页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制公司科协小组成立四周年代表发言敬重的各位领导、各位科协会员：大家好!首先，感谢公司科协对我的信任，支配我在这里进行沟通发言。九象网http://.9xwang.com我叫**,来自上海三钢，现任有限公司制造部副部长。在当今的学问经济时代，我们越来越多的人已经意识到企业的改革与进展越来越依靠于先进生产力、先进文化的推动，而企业文化所产生的分散力、制造力、竞争力则是企业永久的无形资产，并强有力地推动企业不断向前进展。现在，当我们一起回顾长江润发集团科协走过的四年历程时，当我们以进展的眼光来端详处于又一次巨变中的“长江名花”的时候，此时此刻，令我们感到无比欣慰、无比骄傲是——一个布满活力的团体、一个乐观向上的科技人员之家、一个优秀的科技人员团队，正在不断的形成其独特的魅力，为长江村、长江润发经济和社会各项事业协调进展发挥着重要的作用。我是2022年5月,加盟到**公司的，转瞬在这里工作已经一年多时间；在这一年里，我们充分感受到公司领导对我们的重视和关怀。同时，特别有幸的是，在去年9月第2页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制份，就在**公司科协小组成立之初，我与公司近三十名的高校生一起加入了科协组织，成为科协的一员；但说实在的，当时自己还真没把科协当那么一回事，因为根据我在原上钢三厂的经受来看,科协这个组织没什么实际作用,仅是一个组织,一个摆设而已。然而，当有一天我身边一名年轻的外地高校生从科协领导手中接过一盒精致的蛋糕，一支娇艳的鲜花的时候，我被深深的感动了，我信任当时那位年轻的高校生也肯定是感动万分，也就是从那一刻起让我对科协有了新的熟悉；随后，发生在我身边的一些小事情，也让我充分感受到了公司科协对待人才的重视，感受到了家的感觉。当今是学问的时代、人才的时代，因此学问也必需随着时代的进展而不断充实和更新。随着公司人才引进、人才培育、以及各项培训工作、技改及新品开发等工作的开展，作为科协小组中一员，我也参加了科协组织的不少活动；通过这些活动，我看到了许多、学到了许多，同时也更让我明白了这个组织的不简洁之处。由于我在平常工作中，因为工作缘由，在下属车间以及科室的人才引进、员工培训方面的需要与科协小组接触比较多，第3页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制了解的也比较多，在此，我想结合我自身的体会，与大家沟通一下这两个方面的状况：在人才引进方面，从润浦型钢去年投产至今，公司先后引进了大专以上的各类人才近三十名，并很好的充实了到了公司的各个岗位。同时，为了使这些新引进的高校生，能够尽快把握技术进入角色，公司科协依据高校生各自的特长，支配了上海来的老师傅进行专人“传、帮、带”，在公司内部各个岗位大力开展“一帮一、结对子”活动，目前，公司除去年集团科协组织的3对帮教对象以外，今年又在各关键岗位支配了19对帮教对象，共结成帮老师徒22多对；为提高和保证他们的教学效果，还签订了师徒协议，并按帮教状况赐予1000-4000元的现金嘉奖，及相应的工资待遇。通过这些活动，为了能留住人才，公司实行了一系列措施，给房子、给股金、给位子，做到事业留人、感情留人、待遇留人。如今，已经有一部分年青高校生在某些重要岗位上具备了肯定的实力，假以时日，确定能成为公司独挡一面的人才。在这方面，作为公司生产部门的负责人，我认为公司科协小组平做的工作的确做的很细致、很到位，也很有必要，第4页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制特别有利人才的培育，更可以让我们生产部门在生产支配上不用考虑人员问题，没有任何顾虑。在员工培训方面，公司科协小组坚持做到了定期、有针对性对科技人员以及全体员工进行培训。例如今年3月份，公司科协小组和**科协小组联合，在人才使用方面，充分体现集团公司提出的讲学历、讲力量、讲效率，促使科技人员自觉充电，不断提高自己的综合力量，运用多媒体形式对公司中层干部一次题为“如何做一名优秀的部门经理”的企业管理培训，时间持续一个星期。此次培训我也参与了，给我的感觉就是这样的培训不但对提高我们管理人...