第1页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制我国女工劳动权益保障现状研究劳动权益是关系到妇女生存和进展的根本问题。九象网23http://.9xwang.com近年来妇女劳动权益受侵害的现象较为严峻。据全国总工会今日披露的一份调研报告称，国有企业女职工下岗且再就业困难，女职工劳动爱护水平下降，非公有伟！企业女职工政治，经济。人身权不！受工！侵害，女职工劳动爱护法律法规落实难等问题突出。据悉，这是全总女职工部去年深化各省市及部分产业工会得出的结论。详细状况有：一些用人单位招工中存在着性别和年龄卑视。如用男不用女，用小（年龄）不用大，招工时用青春期，而签订劳动合同时避开孕期、产期、哺乳期等。一些非公有制企业用工制度不规范，不与女职工签订劳动合同或劳动合同履约率低。有的企业虽与职工签订劳动合同，但没有女职工特别爱护及社会保险内容。女职工劳动卫生、职业平安及健康保健问题突出。在橡胶、制鞋、化工、陶瓷、铸造、玩具等行业，女职工长期在有毒有害作业的环境中工作，尘、毒、噪音严峻超标。一些劳动密集和规模较小的企业设备第2页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制陈旧、工艺落后，作业环境差、存在严峻的事故隐患。近年来，因急性中毒，爆炸、火灾等造成多名女工死亡或致残的大事时有发生。女职工妇科病定期检查落实困难。部分公有制企业因经济困难，不能定期进行妇科病检查，甚至取消了检查。非公有制企业大多数不给女职工进行妇科病检查。在非公和国有企业中，都存在女职工经期、孕期、生育和哺乳“四期”爱护得不到落实的现象。有的女职工经期仍从事高空、低温、冷水作业和三级体力劳动强度的劳动，部分企业的女职工怀孕７个月以上仍上夜班。非公有制企业大多不担当女职工孕期爱护，招工避开女工生育年龄段，或生育前即终止劳动合同。有的企业则在合同上规定女职工在聘用期间不得怀孕生育。在产假待遇上，一些国有企业因效益不好未参与生育保险，也无力按《女职工劳动爱护规定》落实生育待遇。而大多数非公有制企业不参与生育保险，也不执行《女职工劳动爱护规定》，女职工产假工资无保障，生育费用得不到报销。女职工休息休假权利得不到爱护，加班加点超工时现象在非公有制企业普遍存在，且不能按规定支付加班工资，以服装、鞋第3页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制业、餐饮等服务业最为突出。据调查，有的女职工人均周劳动时间为76小时，甚至长达90小时。更严峻的是，因企业实行计件工资，一部分处于孕期、哺乳期的女职工也需加班加点。非公有制企业侵害女职工人身权利大事不断发生。有些企业厂规厂纪名目繁多，对职工要求非常苛刻，女职工稍有违犯便会遭受惩处、打骂、搜身和污辱，严峻侵害女职工的人格尊严和人身权利。关于劳动就业中消失的男女性别差异的现象，国内外很多学者作了不少讨论。以舒而茨为代表的人力资本理论把女性在劳动力市场上的劣势归因于两性在人力投资上的差异性，即男性的持续性人力投资和女性的阶段性人力投资，认为向男性倾斜的人力资本投资造成人力资本存量的性别差异，生理差异进一步导致了女性人力资本价值的贬值。同时，女性的择业范围相对较窄，职业流淌机会较少，不利于人力资本的增植。以加里。贝克尔为代表的卑视经济学理论强调性别卑视是就业卑视的基本形式，是导致女性就业难的主要缘由。社会学者从传统文化等因素动身讨论男女就业的不公平。该理论认为卑视产生的根源在于社会习俗，并被那些第4页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制剥夺弱势群体较好的训练与工作机会的法律所强化，即使法律重新确定权利公平以后，原有的隔阂仍会长期存在。我国讨论人员对妇女劳动权益受侵害的缘由有较为全都的熟悉。主要观点有：（１）劳动力市场供大于求，国家就业形势严峻，是妇女就业遇到更大困难的客观缘由；“男主外，女主内”的传统性别意识是内在缘由。（２）女性的生理特点和社会分工使她们的就业具有肯定的阶段性；国家福利制度要求用人单位负担女工孕产期的补偿费用，用人单位基于经济利益考虑而不情愿用妇女。（３）保障男女同工同酬和维护妇女权益的法律、法规未能...
