综合管理部经理竞聘讲稿VIP免费

第1页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制综合管理部经理竞聘讲稿敬重的各位领导、各位同仁：大家好！首先，诚心感谢领导和同志们为我供应这样一个公正的竞争机会，使我有幸参加今日的竞争答辩。九象网23http://.9xwang.com我叫向小龙，1984年参与工作，高校本科学历，2022年5月进入本草堂，先担当连锁公司行政部经理，2022年7月调入公司总经办至今，主要从事劳动用工、社会保险等工作。我今日竞聘的岗位是综合管理部经理。之所以竞聘这一职位，是因为公司新一届领导班子为建设规范、现代企业，不失时机地进行改革，我也想在这场改革中，发挥力量、施展才能。我竞聘此岗位是因为具有以下优势：首先，我具备良好的思想品质和爱岗敬业、甘于奉献的精神。二十多年的工作经受，无论是在哪个单位、哪个岗位，我都非常注意加强自身思想道德修养、文化素养提高，“做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个脱第2页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制离了低级趣味的人。”其次，我具备担当综合管理管理部经理的素养和力量。我是四川高校企业管理本科毕业，毕业后始终在办公室工作。从简洁的掺茶倒水接待做起，到组建连锁公司时，为办理各种证照奔波于药监局、工商局、卫生局等大大小小的行政机关，练就了虚心周到、不卑不亢的行政接待作风。从乐观为本草堂期刊投稿，每期都有佳作发表，并为公司企业文化建言献策，到起草公司部分公文，提高了文字表达力量，把握了文秘写作基本方法。从在“瑞森药业”公司尝试绩效工资改革，到全面系统学习人力资源管理学问，基本具备了人力资源管理力量。多年的办公室工作阅历，培育了我组织管理、协调沟通、洞察细节和规律缜密的力量，具备了所聘职位要求的素养和力量。第三，我有做好工作的详细思路。（一）人力资源工作的开展。1、本部门分工协作，高效运转。依据综合管理部工作职能，本部门第3页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制拟设四个岗位。（1）经理。岗位职责：全面负责本部门工作。工作内容：人力资源管理、社会保险、劳动用工。岗位要求：管理或相关专业高校本科以上学历，受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计学问和管理力量开发等方面的培训，2年以上人力资源管理相关工作阅历，熟识国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方针政策，娴熟使用办公软件及相关的人事管理软件，较好的语言表达和写作力量。（2）综合文秘。岗位职责：从事文秘、企业文化和行政接待工作。工作内容：负责公司企业文化建设和行政接待，草拟公司领导稿件。岗位要求：文秘或中文专业专科以上文化，形象气质佳，娴熟把握各种公文写作和办公软件，文笔优秀。（3）法律事务工。岗位职责：负责处理与公司有关的法律事务和培训工作。工作内容：诉讼案件的材料收集，抵押证件的收集、保存。公司合同的审核，已签署合同的跟踪管理。岗位要求：法律专科以上文化，思第4页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制维灵敏。（4）档案管理员。岗位职责：负责公司书面及电子档案的分类管理、保存，考勤统计工作。工作内容：公司书面档案，如人事档案、劳动合同、业务合同、协议等的分类保管。电子档案，如考勤统计、岗位图、社保明细等的管理。岗位要求：大专文化，严谨、细致。2、建立制度化管理体系。即以制度规范为基本手段对公司进行管理。过去我们有一些规章制度，但在员工知晓率和制度执行力方面较差。依据公司目前员工组织纪律涣散的状况，先制定员工管理制度，包括：工作时间、考勤和休假的规定，员工奖惩规定，员工差旅费管理规定，员工合理化建议的规定，员工越级投诉的规定等等。然后制定基础管理方面的制度，包括：工作岗位分析，岗位设置，对内对外人员聘请，员工绩效管理，人员培训等等。通过制度的强有力运行，使个人与权力相分别；随便性被理性所取代；人身依附关系不复存在。一个精确、连续、稳定的秩序将保证各部门之间协调全都，从不同侧面保证公司经营目标的实现。九象第5页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制网http://.9xwang.com