心理学策略在医院科研管理的应用 医学科技是保障公众健康的重要基础和支撑，只有推动医学科技进步，才能保证临床诊疗水平持续提高。医学科技进步在一定程度上依靠广阔医务人员在临床一线工作中具有科技创新意识和科研能力。大型讨论型综合医院临床任务繁重，医务人员从事科学讨论的时间和精力不足，极易产生科研倦怠心理。讨论心理学理论在医院科研管理中的作用，分析医务人员投身医学科技讨论的动力、能力和潜力，并对讨论型医院在科研能力建设方面的探究与实践进行阐述，旨在为进一步提出建立基于心理学视角的医院科研管理模式提供对策和建议。 马斯洛需要层次理论；群体动力理论；积极心理学；医院；科研管理；影响分析 加快医学科技进展，对于满足人民群众日益增长的健康需求，提高公众健康保障水平，支撑医疗卫生体制改革的顺利实施，培育进展生物医药战略性新兴产业，切实改善民生服务，以及完善国家创新体系，建设创新型国家具有重要意义[1]。医科大学附属医院，集医疗、教学、科研、预防、保健、急救、社区服务于一体，为跻身并建设高水平大学、高水平医院，需要在科研和学术方面有一定的竞争力[23]。医院科研绩效考核指标主要锁定在科研成果上[45]，医院学术地位的提升，依靠的是全体医疗科技工在国际前沿医学创新讨论方面的学术水平，需要群体动力[68]。医院是知识型员工群体，他们拥有医学专业知识、特别技能和创新能力，工作自主性增强，善于应对环境的变化，努力寻找能促进自我成长的空间，而且追求专长的发挥、事业的成就，和谐的人际关系，渴望赢得他人的尊重和社会的认可，以自我价值的实现作为人生奋斗的最高目标[911]。医院传统科研管理模式流程上极少考虑医疗科技工群体的获得感、成就感和幸福感，在课题管理上也常出现重申报、轻结题的现象[12]。科学讨论工作周期长、动态性，短期内成果不显著，并且耗费相对较多的时间和精力，极易使医疗科技工心理上产生倦怠，甚至现实功利。真正的医学讨论需要讨论者和团队对所讨论事物抱有极大的兴趣和热情，具有积极向上的精神动力和使命感，积极的心理能提高人的敬业度和制造力。因此，了解当前医疗科技工的社会心态，探究积极、健康的管理模式，对整个医学进展和医疗事业管理具有重要的参考价值。 1 探讨基于心理学的医院科研管理策略 1.1 马斯洛需要层次理论 需要层次包括生理需求（physiologicalneeds）、安全需求（safetyneeds）、爱和归属感（loveandbelonging）、尊重（es...
