第1页共3页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制面试的三个阶段面试的三个阶段;获得一个面试机会当然可喜，知道如何才能抓住机会、制造自我价值，让自己在求职竞争者中脱颖而出！告知你如何思索面谈一事及面试过程中的小技巧。◆逆向思索、反观面试在面试的过程中，以一位受过训练或是阅历老道的面试官而言，可能会提出如下的问题或有以下的心情反应。一、开场的说明在面试的一开头，面试官为了让前来求职的您能放松心情以自然的态度应答，通常会采以谈天式的口吻让您知晓整个面试过程，并且粗略地介绍公司背景与职缺人才的条件限制。二、中场的问题经过初步的对谈后，面试官会针对求职者之学历背景、阅历、专长、特质等提出问题，例如「你可否自我介绍一下？」、「你为什么应征这个第2页共3页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制职位？」、「你工作的目标为何？」、「你认为自己的优缺点是什么？」、「您对于将来有什么展望？」或是「您为何选修此科系？」等。在这个时候求职者应以申论题的方式来作答，而不是以简略的「是」或「不是」作为响应。当求职者在回答问题时，面试官将会认真倾听并适时地提出心中的疑问，并且会留心观看您的肢体动作所呈现出的人格特质为何！面试官通常不会照着事前预备好的问题一条条的发问，而是以双方在互动中所衍生出的后续话题来作进展，因而求职者在面对问题时，应充分发挥将自己的看法提出。三、结尾的询问在面试将近尾声时，几乎每一位面试官都会再次询问求职者──「你还有什么问题要问吗」？这时候求职者应当一再思索，把心中仍有疑问的部份提出来！以逆向思索的方式来看待「面试」这件事情，当你不是一位求职者而是一位面试官时，你会怎么看待前来应试的求职者？试着去设想第3页共3页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制在面试过程当中，身为一位面试官将会期望求职者具备哪些才能、专长与特质？又可能会提出什么样的问题？进而反问自己是否拥有这些特质，以及该如何完整回答这些问题！而事实上，我们平常就该训练自我演说的功力，如此在面试时才能将自我所长做完整的表达，进而使得面试官对自己留下既深刻又良好的印象！
