招标代理公司管理制度招标代理公司管理制度 在社会一步步向前进展的今日，很多场合都离不了制度，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称
制度到底怎么拟定才合适呢
下面是我编写整理的招标代理公司管理制度，欢迎大家分享
一、人之因素及企业生存与进展的根本，根据公司《章程》结合具体实际制订本制度，公司各部均需遵照执行
二、公司人员采纳聘任制，决策机构为总经理办公会议
三、公司人员分注册人员、聘任人员、试用人员三类，注册及在合同期内专职的聘任人员均列为正式人员
四、试用人员采纳公开招聘，择优录用
五、聘任人员在试用人员中择优录用
六、公司注册人员原则上不直接调入，根据工作需要，在表现好、工作成绩突出的专职聘任人员中录用
七、试用人员报名资格：凡政治思想好，身体健康且具备下列条件之一者： 1、高级职称，且有一定相适应的实际工作成绩和能力； 2、中级职称，从事三年以上设计或施工等专业性工作； 八、具备报名条件经总经理办公会议审核，（在审核时，凡从事过造价专业工作三年（含三年）以上并具有造价培训证的优先录用）
合格的为试用人员，试用期为半年
九、凡试用期满的由领导组织专门班子进行考核，考核的内容主要有：工作业绩及表现，*地建监统编 04 表等；考核结果将作为正式聘任的依据
十、公司均需与被聘人员签订劳动聘任合同（期满双方根据具体情况续聘或解聘）
十一、公司统一建立员工劳动人事档案，管理事宜由公司总经理明确专人负责
十二、公司人员均实行年度考核制，考核结论将载入个人档案
十三、建立、完善劳动考勤、考核等专项制度
代理工作规则： 为了加强对工程建设项目招标投标的监督管理，维护建设行业的市场秩序，进一步法律规范建设工程招标投标工作，促进建筑市场健康有序的进展，加强党风廉政建设，保护工程建设项目招标投标活动当事人的合法权益，保证建设项目质量，特订立廉政制度，在招投标活动
