第1页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制毕业求职应聘经验jiqiao毕业求职应聘阅历jiqiao;快毕业了，应聘求职摆上了日程，假如能找到一个满足的工作单位，对于每个同学来说都是一个生疏的话题，在做同学助理的这段时间，和一些聘请企业有了不少的接触，有些心得同各位共享。一，来学校的企业目前为止大大小小也有几十家了，各行各业都有，因为我们学校是专业财经类学校，所以聘请的岗位也很对口。有的企业规模比较大，所以排场搞得很阔气，像三洋，总监级别的人物就来了好几个，西装革履的，宣讲人也很专业；有的小公司就不行了，HR们没那个职业的味道，穿得没那么正式，宣讲会也很平淡。不管是大公司还是小公司，除非你是很出名的企业，只要一发聘请信息就许多人来的那种，比如美菱，HR穿个夹克，背个书包，念了念PPT，照样吸引了几百人过来递简历。有的企业就不行了，穿得不正式，公司名气又小，宣讲会还很枯燥，结果就来十几个人，后来面试的也就十来个，而且我信任里面有一部分确定是来积累阅历的，搞得HR问我是不是学校没搞好宣扬，我当时尴尬不已，第2页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制只能告知他，我们都是根据正规的宣扬渠道来做的，其他企业也是有冷又热的，主要还是看同学的爱好和公司的名气。所以，不管公司是大还是小，HR们形象好，宣讲内容生动，确定能给吸引人去看，像会通材料，公司规模和名气都不怎么样，但是给人的感觉是很正规，宣讲会照样爆满。同学们呆在学校对公司的了解有限，看到企业HR们的精神面貌、做事手法就似乎看到了这个公司内部的环境一样，HR面试同学的时候喜爱讲第一感觉，同样，同学找企业的时候也讲究第一感觉。二，投简历是第一步。大部分企业都接受现场投简历，至少来我们学校的都是这样，并且投递完毕之后立马筛选。一个HR谈天的时候告知我筛选简历是他觉得最苦痛的事，他说他们要忍受千奇百怪的格式，还要在文字中找到他们所要的信息，他们都想不能因为厌烦拙劣的格式而忽视简历上的信息，也不能因为简历格式过于花哨而留下了内容不合格的简历，他们最喜爱那种格式恰到好处、内容又充实的简历。当然，有的企业筛选简历需要硬性的指标，比如英语四级必需过，哪些证书优先考虑等等，一第3页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制般来说，工作内容很专业的岗位，证书优先，而工作内容广泛的岗位则只要通过那些最基本的考试，比如CET4。我在帮企业筛选简历的时候，遇到过有的人简历写得充实，各种各样的实践活动，各种各样的获奖等等许多，但是就是没有看到他写通过了CET4，没方法，你再优秀我也只能扔到一边了。关于简历怎么写最好，我不想再多说，因为网上这方面的文章多得是，我只总结一些错误的地方。有的人简历做得很花哨，还用相片纸打了封面，结果一天一个HR在旁边跟我说：瞧，我还得翻一页才能看到他；大部分人的简历都喜爱上网下载那些模板，然后一个格子一个格子的填写，但是很不幸的是这些模板都是一些事业单位的，看到那么多人在简历上面写了出声年月、籍贯、性别、身高、体重、血性、爱好等等，我不禁想到，假如我是个HR，我要知道那些有什么用呢；许多人实践经受许多，获奖证书也许多，但是写的太简洁，通常对实践经受的描述就是一句话，某年某月在某某干过某事，试想，假如你是HR，你怎么知道这个人干这件事是第4页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制如何干的、干的结果怎么样呢。。。。。。简历就是HR熟悉你的第一道门槛，你得让他们看到你具有哪些力量，聘请不是人口普查、也不是选美，所以不需要那么多个人信息，力量是通过你做事的过程和结果体现出来的，所以尽量在简历中体现你是如何做事的，事情做的结果如何等等，一些必要的证书、能体现你综合素养的东西都要尽量写上去。没写一条就问问自己，这条是不是能体现你的力量！在我看来，简历写得怎么样，不仅能反映一个人的态度，而且能反映这个人的学习力量。表明态度不需要多说，一份好的简历，尤其是针对某某公司某某岗位写得特定简历，确定是专心的表现，我自己做的简历求职意向那一栏从来不敢用笔写，因为这不明摆着让HR知道，这...
