第1页共3页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制年轻员工争高薪的方法大家好：初入职场，每个人都想要获得高薪，这种想法是好的，拿破仑说过:"不想当将军的士兵不是好士兵"，我们也可以说：“不想拿高薪的职员不是好员工”，高薪是很多人的追求目标，但大家都是年轻人，在工作阅历和资格上都还差一点，所以我们现在不能焦急，要讲究方法，这样我们就会少走弯路，那么，谋求高薪都有哪些正确的途径呢？首先我们要发觉自己的职业爱好，给自己的职业方向进行定位，使自己有一个努力方向，因为一个人只有在从事他所喜爱的职业时，才会充分发挥自己的力量，才能更快地取得胜利，而胜利是高薪的基础。九象网23http://.9xwang.com所以，你应当清晰地了解自己，找准自己的位置，找出符合你的职业爱好、能充分发挥你的专长的职业。其次，你也可以去查找那种高回报的行业，假如你现在干的行业正处于一个处于下坡趋势里，那么你明显难以长期地获得高薪。所以，你应当第2页共3页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制去讨论一下，查找一个高回报的行业，那么你也可以获得高回报。进入具有高绩效的企业，企业的高绩效是员工高薪的保证，因此，你要设法对你想要进入的企业进行了解，比如，它的组织结构是否合理，员工素养怎样，技术是否领先，产品在市场上的前景怎样，企业是否为员工供应长远的进展空间。当然在岗位上做出好的业绩，提高你的职业核心力量，因为高薪来源于个人工作的高绩效，企业付给员工薪水，就是期望员工完成工作所规定的职责。假如你能做出更高的业绩，你就会获得比别人更高的薪水。有的工作因犯难以量化，或者有时因为治理者的忽视，绩效不错却未必能得到相应的酬劳。比如：你帮助主管完成了一个项目的规划，但后来随着项目的终止，主管很可能就会遗忘你在这项工作中的精彩表现。因此，在制造绩效的同时，要力图使绩效“可见化”。比如，为自己建立绩效清单，内容包括任务内容及目标、任务结果绩效等，在年终考核面谈时，用于争取较高的绩效评估的有力证据。第3页共3页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制不想当将军的士兵不是好士兵，不要遗忘这句话，假如你能够成为团队的治理者，领导众人，制造绩效，高薪自然不在话下。同时你还要努力工作，成为企业不行缺少的人，企业需要你，你时刻关注企业的进展趋势，了解行业的最新动态，并且思索企业在将来的进展趋势中，需要什么技术或才能，以便及早预备，使你的个人价值在持续挑战中水涨船高，使自己成为企业需要的人才。这样，你就能始终处于高薪阶层。九象网http://.9xwang.com
