如何看待“领导干部退路”问题 ？时事评论背景： 中央组织部印发《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》，正中当前治腐要害。《意见》进一步规范和完善了对所有退（离）休党政领导干部在企业兼职（任职）的管理，并限期对党政领导干部违规在企业兼职（任职）进行清理，表明我国对领导干部行使权力基本建立起了一套事前、事中与事后全过程的管理机制。 时事评论观点：如何看待“领导干部退路”问题？ 事实上，我国的一些党纪法规早已有了相关规定，但由于这些规定措辞的原则性与自身的局限性，仍然存在制度“缝隙”，让少数党政领导干部有机可乘、有缝可钻在企业违规兼职任职。这些企业职务也往往成为他们退出领导岗位或者退休后的“退路”严重影响到他们自身的廉洁性。 显然，这次印发的《意见》，堵住了“口子”，补齐了制度“短板”，彰显出法治精神 。 禁止不当利益联结，是各国公务员管理的普遍做法和法治经验，目的是确保公务员的廉洁性。在发达国家，退休的公务员到有利益关联的企业任职，一般称为“回转门”现象，常被法院认定为不正当的“事后联结”。倘若领导干部退职后可以随意在企业任职，也必然产生一种不正当的“可期待利益”。为了这种“可期待利益”，领导干部很可能在未退职时就与企业达成权钱交换的“契约”，甚至是“默契”。他们在任职期间就开始向企业“履约”，退职后再向企业“收租”，不过是“先交货，后结账”而已。 即便不存在这种“契约”，领导干部在退职后仍然可利用个人威望、人际关系和社会资源为企业谋求不正当的利益。对企业而言，这是发挥其“余热”；对社会而言，则可能是输出“负能量”。因此，规定领导干部退职后必须经历一定的“冷却期”方可到企业任职，很有必要。 国家权力是一种公共财产，所有者是人民，廉洁是其本质要求，任何与社会利益发生不 正当关联的行为都会玷污其纯洁性。领导干部在就职时应当“洗手奉职”，退职时也应当“摆袖却金”。管好他们的“退路”，是为了确保领导干部曾经掌握的公权力不因其退职后的行为被“玷污”，让公权力“质本洁来还洁去”。更重要的是，《意见》展示了制度反腐的有效策略。腐败，究其本质就是权力与贪欲的结合，即腐败=权力+贪欲。自古以来，我们预防腐败都着眼于戒除“贪欲”，不断灌输“欲不可纵，纵欲成灾”的道德教化。但是，权力不可或缺，贪欲无法灭绝，只能以制度约束予以防范。 从这个角度来看，《意见》既不是单纯在权...
