人事管理制度 11考勤及休假制度 44员工出差实施细则 88员工纪律 1010公司员工行为守则 1111员工奖惩条例 1515员工离职 1818会议管理制度 2323保安管理制度 2424车辆管理制度错误
人事管理制度一、总则1、为加强公司劳动管理，促进规范化建设，提高工作效率，保证职工的合法权利，根据《中华人民共和国劳动法》，特制定本制度
2、本公司员工的人事管理均按本制度执行
3、本公司员工均应严格遵守本制度
二、录用1、新员工试用期为三个月（总经理特批的人才除外）
2、试用期满后，合格者由部门主管出具考核意见书，上报总经理批示转正为正式员工
试用期内不符合公司要求的，公司将随时可以对其予以解除用工关系
3、正式录用的员工由人事部门统一办理相关入职手续，并安排入职培训
三、社会保险1、凡本公司正式录用员工，公司给予缴纳保险金
2、试用员工的工资中包含各项保险费用，由本人自行去劳动部门缴纳，公司不再为其缴纳保险金
四、工作1、公司员工应自觉遵守公司的各项规章制度及各种通知、通告等
2、公司员工应服从上级主管部门的指挥及监督，不得违抗，如有意见可在事前提出
3、公司员工应尽忠职守，认真完成自已的本职工作
4、公司员工之间应通力合作，团结一致为公司的发展共同努力5、公司员工应秉着“以顾客为关注焦点”这一宗旨，用优质的服务去赢得客户的满意
五、福利公司员工享受公司的一切福利待遇
包括福利品发放、员工年会聚餐、生日祝贺、集体旅游和其他活动
六、请假1、本公司员工请假一律填写《请假单》，并报请部门主管签字如有突发事件来不及先行请假者，应利用电话或其他方式迅速向部门主管报告，回公司后尽快补写《请假单》
2、请假一天以内由各部门主管批准，一天以上两天以内由人事部门批准，三天及以上由总经理批准
七、加班公司员工加班实行部门主管严格审批制度
1、各部门如确因生
