把信送给加西亚读后感VIP免费

第1页共13页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制把信送给加西亚读后感把信送给加西亚读后感（一）文/张水秀早前就有接受过此类的培训，关于执行，关于结果，只是看了这样一本书才更加懂得了在执行中，作为一个员工，一个真正的执行者应当具备的精神。早前的培训告知我，做任何事情都肯定要有一个结果，而这样的一个结果，在提升企业业绩的同时，也为自己的人生增值。在帮同事进行文字输入转换成电子档时，多少也看到了一些同事们对于罗文精神的理解，甚而也觉得罗文其实真的很值得我们去推崇，因为他是一个“把信送给加西亚”的人。看过书本的前言，也总以为罗文真有传奇中那样奇妙，可以自己一个人单枪匹马，历经困难险阻，突破重重危机把信送给加西亚。认真看完罗文自己描述的整个送信历程之后才发觉，罗文其实也只是一个一般的执行者而已，而这个一般的执行者身上却拥有不一般“罗文精神”，忠第2页共13页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制诚、责任、不屈不饶等。其实作为一个领导人，或是作为一个结果的判定者，基本都不会太在意执行者在执行任务的过程中经受了多少困难或是遭受了多少不幸，在意的只是执行人是否百分百完成了自己所想要的结果。每一个故事的阅读者都不难想象，假如罗文没有像他自己自述的那样英勇，那样坚决地去一心只想着要“把信送给加西亚”，那么我们就不行能知道何为罗文精神，也更不行能去接受到这样的培训。可能许多人都在感叹，罗文具备如此多的难能珍贵的品质，可以如此完善的完成任务，转变整个战斗的局势，可是有时我们要感叹应当是为什么从一开头情报局局长就毫不迟疑地推举了罗文，为什么总统也真的就这样信任罗文可以完成如此艰难的任务。首先，我们不得不承认，罗文先生的确具备有特别高尚的职业情操，百分百听从以及百分百忠于自己国家，他聪慧，英勇，富于团队合作精神，同时又是一个非常注意细节的优秀军人，最最重要的一点就在于，领导信任他，而他自身也具备有让人信任让人引以为傲的力量，他做到了速度第一。当接到命令那一刻，他就那般坚决，那般确信自己肯定要完成第3页共13页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制这个光荣的任务。我想大家推崇的精神里边，最最重要的一点也许就在于他的速度第一，坚决听从的执行力吧。是的，当面对上司好像“莫名其妙”的要求，面对上司下达的好像“特别难做”的指令时，我们许多许多时候就是想到的这个问题根据常理很难解决，算了不要去做了，铺张精力。于是，我们就经常放弃了这样的提升自己的机会，也就渐渐的失去更多接受新事物的机会。其实，当我们在接受指令时，只听到结果跟要求，也只想结果跟要求，然后回到自己的工作岗位去思索去制造的时候我们会不难发觉，其实所谓的无法克服的难题，有时只是一道纱纸而已，因为任何一个领导人下达指令的时候已经想好了一些解决方法了，没有问题是解决不了的，在乎的只是执行者敢不敢去面对，敢不敢去放手处理问题。记得有这样一个故事，一个始终业绩不错的企业突然遭受了财务周转上的难题，可能会面临裁员或是被收购等问题，董事会召集全部中高层领导人就关于如何关心企业脱离逆境问题开了两天的会议，会议最终做出一项打算：为了让公司脱离逆境，我们全体人员必需联合起来一起来面对这一次的危机，第4页共13页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制现在请大家一起到八楼去跟董事长一起跳下来。听到这样的决策，许多人开头觉得迟疑了，我上有老下有小，现在让我从八楼跳下来，我们家的那些人要怎么活啊众说纷纭，许多人都认为公司真的到了无可挽回的地步了，没有方法再重新兴起了。后来的结果可能有人猜到，没人让人们去跳楼，只是在这一关键时刻，董事长想要了解一下员工对于公司的忠诚度，信任度，以及公司的团队分散力。有人通过了这样的测试，留下来伴随公司一起度过难关，而有的人因为“上有老下有小”而离开了。来到公司也有一个星期了，对于公司的一些体制都有了一些熟悉跟了解，看到张贴在墙上的文章，通告，嘉奖令，我不得不承认自己进入了一个布满竞争的企业，一个布满活力的企业，而看到墙上的执行分表，更是吓了一大跳，知道...