毕业生:小心劳动合同签订中的隐性陷阱 报到后必须签订劳动合同 从大学生毕业生就业市场化起，毕业生就业一般分两个阶段：在双向选择成功后，由双方签订由教育部门统一印制的就业协议，7 月正式毕业后，毕业生凭学校的报到证再到签订就业协议的用人单位正式报到、工作。 根据《上海全日制高等学校学生就业工作管理办法》(讨论稿)的说法：就业协议书是高校学生与用人单位确立劳动关系的法律依据。在这里，不是说就业协议是双方建立劳动关系的法律文件，而是说法律依据，这之间是有一定的差异的。笔者请教过高校毕业生就业办公室的有关人员，他们明确：在毕业生正式到单位报到后，用人单位应当与毕业生签订正式的劳动合同；在双方签订了劳动合同后，双方的劳动关系应当以劳动合同为准。而就业协议就主动失效了。 假如不签订劳动合同，根据有关规定，可以纳入应当签订而没有签订劳动合同的事实劳动关系。而事实劳动关系往往处于不确定、不稳固的状况。比如，根据《上海市劳动合同条例》(以下简称《条例》〉任何一方都可以不要任何理由解除劳动关系。这对于刚刚踏上社会的毕业生来说是非常不安全的。 假如不签订劳动合同，用人单位还可能以就业协议作为双方处理劳动关系的依据(在不利于他的时候，完全可能说协议已经主动失效了)主动权更多的在用人单位手里。一般来说就业协议很简单 ，不太会按《上海全日制高等学校学生就业工作管理办法》的规定包括工作(劳动合同)期限；工作岗位和工作内容；劳动保护和工作条件工资酬劳和福利待遇；就业协议终止的条件；违反就业协议的责任等条款。就业协议在毕业生的权益方面相当薄弱，比如工作内容的随意改动，工资酬劳的缺斤短两，福利待遇上的违反承诺等等。用人单位的这种偷工减料侵犯了毕业生的合法权益。 不签订劳动合同，还意味着你没有办理劳动管理部门的录用手续，实际是一种变相的黑工既没有劳动的记载，也不能办理社会保险、住房公积金帐号，单位不会、也不能为你交纳社会保险、住房公积。因此，毕业生报到后第一位大事，是先签订劳动合同，通过劳动合同来法律规范双方的权利义务，保护自己的.合法权益。不要让合同留下空白 根据《劳动法》、《条例》等法律法规规定，劳动合同必备条款有 7 项：合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动酬劳；劳动纪律；劳动合同终止条件；违反劳动合同责任等。从法律的角度讲，7 个必备条款是必须都写明的。但是因为我国执行劳动合同制度的时间不长，用...
