法律规定一般劳动合同签几年 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： 有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月
无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期
无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止
以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止
签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过 6 个月
劳动合同期限在 6 个月以下的，试用期不得超过 15 日;劳动合同期限在 6 个月以上 1 年以下的，试用期不得超过30 日;劳动合同期限在 1 年以上 2 年以下的，试用期不得超过 60 日
试用期包括在劳动合同期限中
非全日制劳动合同，不得约定试用期
相关知识：签订劳动合同的注意事项 一、劳动合同的形式必须是书面的 劳动合同必须要以书面形式确立来，不能进行口头约定
根据《劳动合同法》第 10 条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据，任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果
劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份
二、劳动合同无效的情形 劳动合同在签订后，假如存在以下情形，签订的劳动合同将会被认定为无效
根据《劳动合同法》第 26 条的规定：下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除
