女性职工权益总结

01 对女职工禁忌从事的劳动范围说“不”的权利按照《女职工保护特别规定》用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。如果用人单位安排女职工从事禁忌范围的劳动，女职工有权拒绝。主要包括三类：1.矿山井下作业；2.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；3.每小时负重 6 次以上、每次负重超过 20 公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过 25 公斤的作业。02“三期”女职工休息休假的权利1.“三期”的期间“三期”女职工，是指处在怀孕期、产期和哺乳期的女职工。现在，也有部分省市地区提出“五期”保护，即在“三期”的基础上增加了经期保护和更年期保护。实践当中，“三期”的经过，有如下的情形：2.“三期”休息时间和休假女职工“三期”休息时间，包含产前休息时间和哺乳时间。（1）产前休息时间，是指按照《女职工保护特别规定》，怀孕 7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班 ，并且在劳动时间内应当安排一定的休息时间。（2）哺乳时间，是在女职工生育后，用人单位在工作时间为不如女职工安排 1 个小时的哺乳时间，如职工生育多胞胎的，每多 1个婴儿，增加 1 个小时。休息时间和休息不同，休息时间属于正常的工作时间，用人单位应当支付劳动报酬。女职工“三期”休假，包括产前假、产检假、保胎假、流产假、护理假、哺乳假七个休假期。（1）产前假，是产假以外的假期，不包含产假当中产前休息的15 天。（2）产检假，依据《女职工保护特别规定》：怀孕女职工，在劳动时间内进行产检的，应当算作劳动时间。（3）保胎假，相对比较特殊，一般针对有医疗机构证明确实需要保胎休息的女职工，而且保胎假期间，工资待遇参照病假处理。（4）流产假，通常流产假分为两个标准女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。需要注意的是每个省市对流产假的规定都不一样，一般都高于《女职工保护特别规定》，因此，具体执行按照较高的标准执行。（5）产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，按照《女职工保护特别规定》女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，应增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，可增加产假 15 天。产假同样存在地方标准，广东省的产假已经增加到 178 天。（6）护理假，也称为陪产假，顾名思义是指女职工配偶在女职工生育期期间陪护的假期，休假主体为配偶。（7）哺乳假，...