职业规划计划实施职业规划计划实施 职称改革最新消息新闻：职称制度将迎 30 年首次变革 以下是PINCAI 我编写的职业规划计划实施，仅供大家阅读参考! 职业规划计划实施 今年对外语、计算机考试不作统一要求 今年，职称改革提出了明确的具体措施，如对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。确实需要评价外语和计算机水平的，由用人单位或评审机构自主确定评审条件。 同时，改革要求克服“唯学历”、“唯资历”、“唯文章”的倾向，科学客观公正评价专业技术人才。 此外，改革还提出实行学术造假“一票否决制”，对通过弄虚作假、暗箱操作等违纪违规行为取得的职称，一律予以撤销。 不同人有不同评价标准 避开“一把尺子量到底” 尹蔚民称，这次职称制度改革系统地将职称评价标准归结为品德、能力和业绩三个方面，科学分类评价专业技术人才能力素养，对不同领域、不同行业、不同层次的专业技术人才，制定不同的评价标准，避开“一把尺子量到底”，实现“干什么、评什么”。 在评价方式上，将建立以同行专家评审为基础的业内评价机制，注重引入市场评价和社会评价，对基础讨论、应用讨论和哲学社会科学讨论等不同类别人才实行不同的评价权重，对特别人才通过特别方式评价。 在评价范围上，拓展职称评价人员的范围，进一步打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等制约，畅通非公有制经济组织、社会组织、自由职业专业技术人才职称申报渠道，打通高技能人才与工程技术人才职业进展通道，打通非公领域专业技术人才评审通道，让非公领域专业技术人才在职称评审方面享有同等待遇。 未设正高级职称的均设置到正高级推动高校、医院自主开展职称评审 人社部部长尹蔚民表示，完善职称制度体系，打破专业技术人才的“天花板”，横向上，保持现有职称系列总体稳定，取消个别不适应经济社会进展的职称系列，整合职业属性相近的职称系列，增设新兴职业领域的职称系列。纵向上，健全层级设置，现有 11 个未设置正高级职称的系列均设置到正高级，打通职业进展通道。在制度衔接上，促进职称与职业资格的有效衔接，降低社会用人成本。 另外，还要科学界定、合理下放职称评审权限，推动高校、医院、科研院所、大型企业和其他人才智力密集的企事业单位根据管理权限自主开展职称评审。 “让干得好的人能评得上” 尹蔚民说，要将科研成果取得的经济效益和社会效益作为职称评审的重要内容，放宽评审条件，建立绿色通道，鼓舞老师上讲台、医生到临...
