职场加薪攻坚战职场加薪攻坚战 职场加薪攻坚战，加薪一直是工薪阶层的话题，但是很多小伙伴们发现，明明自己在工作上做了很多年了，一直没加薪，而新人的工资却比自己还要高，那怎么加薪呢，一起来看职场加薪攻坚战。 职场加薪攻坚战 1 真心请辞，辞出高工资 在单位实习了两个月的时候，主任决定让我和单位签合约，我算了一下，一个月两千块我几乎都不用存到卡里，于是我就找到主任问了一下假如签了，工资是多少啊。主任则很干脆地答复我，他要和我的所长商量一下，一周之内给我答复。听主任这么一说，我知道肯定有戏，说不定我的工资会有意外惊喜呢。 但一周过去了，没有任何消息，内心做了多次的思想斗争后还是决定一探究竟，主任则告诉我已经和所长商量好了，所长随后会通知我的，大约又过了一周，我实在是没有心情继续等下去，于是趁着一个机会试探着问了所长工资的事。 “主任?工资?他没找我商量过啊!”所长有些摸不着头脑地说。我一听到这句话，气不打一处来：原来主任根本就没找所长商量，看来他根本没有留下我的意思，既然如此我不如早些闪人。于是我当天晚上就奋笔疾书写了一封辞职信，第二天早上一来单位就交给了主任。 看到我的辞职信，主任先是一愣，而后说：“原来要将你的工资涨到五千的，没想到你要辞职了，要不要把这封信拿回去再考虑一下?”我一听到五千，而领导又给了我一个台阶下，我立马收回了辞职信，我心想：本以为工资无望，只能别寻出路，哪知领导却给了我一个惊喜，真是着意栽花花不发，无心插柳柳成荫。 此处不加薪，自有加薪处 那是过年前的事了，那时我听说，年底部门里将有 2 个加薪名额。得到消息后，我快乐极了，自信满满地认为自己肯定是榜上有名。不自谦地说，我做事的效率、业务能力在部门里可是最强的了，而我所做的几个策划方案也都取得了很好的成绩，我早就盘算着自己该升职加薪了。 可没想到名单公布下来，居然是部门里两个业绩平平却最老实听话的同事。这是怎么回事?我一冲动就坐到了主管办公桌面前，问他，我工作有何地方做得不够好，以便下次改正。主管好像有些不快乐，他说：“虽然你工作做得是不错，但你工作的方式还需要再磨炼磨炼啊。”这话虽然没有明说什么，但我听得出，我们主管并不赏识我这类个性的人，虽然出成绩，但不听话，做事又风风火火，让他难以驾驭。唉，看来以后要在他手里获得加薪或升职是没有多大指望了。回到座位上叹息郁闷时，突然想起来，B 部门主管对我印象不错，...
