职场女性境遇对经济影响重大职场女性境遇对经济影响重大 依照现在男女平等进展的进度，想要在公司管理层中实现真正的性别平等可能还需要超过 100 年的时间。如今 NASA 已经能将人类送入太空，人类飞跃火星，一路旅行到冥王星，最后再回到地球这样的旅程来回十次，也许那时候女性在公司高管层中占据的席位仍然没有占到半数。没错，距离性别平权我们就是还有这么长的路要走。 最近 LeanIn.Org 与麦肯锡公司发布了 2024 职场女性的讨论报告，该报告全面介绍了美国公司中职业女性的状况。在这项讨论中共有来自 118 间公司共 3 万名员工参加了调查，分享自己的工作相关数据、公司晋升实践以及对于性别和职位满意度的态度。 根据我们的讨论显示，虽然自 2024 年开始女性在职场中的境况有些微的改进，但是在每个公司的具体实践当中女性仍然未被充分提拔进入公司管理层当中。这导致的结果是女性在公司高管中的比例降低了，而造成这种状况的原因大部分并不是因为女性的主动离职。从一般情况来看，女性相比男性稳定性更高，更不同意从公司离职，然而她们却面临着更多的晋升障碍以及更少的进入高级管理层的机会。 女性从职场中看到了不公平的现状，高级管理职位向男性大量倾斜。女性职员更信任她们的性别将会使自己晋升困难，位居高位的女性相比处于初级职位的女性，更加感受到了性别带来的晋升障碍。 不幸的事实是无论处于哪一个职业阶段的女性，当公司准备选拔高管的时候，都会更倾向于男性，对于提拔女性并不太感兴趣。而与普遍看法不同的是，这种职场中的性别差异并不仅仅来源于女性有着更多的家庭负担。我们的讨论显示，即便是没有孩子的女性，也会同样遭遇职场的压力与偏见。另一个可能的解释是男女之间存在的领导野心的鸿沟，传统看法总是认为女性对于职业与管理团队并没有太大的野心，这导致了职业女性在走向高管之路时面对着不成比例的压力。 根据 LeanIn.Org 与麦肯锡公司关于职场女性的最新讨论发现，公司中推行的多元化项目也无助于女性打破晋升通道中的玻璃天花板。 当女性在公司里被绊手绊脚，美国的企业前进之路同样会遭遇障碍。有大量证据显示，管理层构成多样化有助于团队和组织的在创新、制造力、收入与利润等方面取得更好的表现。充分发掘社会成员的聪慧才智将对于经济增长、企业生产力以及个人的幸福感都至关重要。 想要让更多的女性走上领导岗位，我们就必须要转变文化中那种对于女性领导能力的偏见。当我们小时...
