女大学生就业公平问题研究——以山东师范2017届毕业生为例摘要在当前我国大学生就业形势严峻的情况下，女大学生就业问题因其性别特征更为凸显，已经成为不容回避的普遍现象和亟待解决的社会问题。本文以泰山学院2018年女毕业生为例，在调查所得数据的基础上，研究女大学生就业现状以及就业中存在的问题，包括女大学生就业机会不平等、就业待遇不公平、工作满意度较低。进而从政府角度、社会角度、学校角度及女大学生自身角度出发，分析导致女大学生就业问题的原因，并提出与之相对应的解决问题的对策。关键词：女大学生；就业公平；就业措施目录1.绪论..............................................................11.1研究背景........................................................11.2研究方法........................................................11.3问卷构成........................................................11.4样本情况........................................................22.女大学生就业公平现状分析..........................................32.1就业机会不平等..................................................32.2就业待遇不公平..................................................42.3工作满意度较低..................................................52.4女大学生就业SWOT分析...........................................62.4.1女大学生就业优势分析..........................................62.4.2女大学生就业就业劣势分析......................................62.4.3女大学生就业的机遇............................................72.4.4女大学生就业面临的挑战........................................73.女大学生就业公平问题的原因分析....................................83.1从政府方面分析..................................................83.1.1国家法律机制不健全............................................83.1.2缺乏专业执法监督机构..........................................83.2从社会方面分析..................................................83.2.1传统观念根深蒂固..............................................83.2.2社会保障制度不完善............................................93.3从学校方面分析..................................................93.3.1学校教育与市场脱节............................................93.3.2就业指导工作不到位...........................................103.4从女大学生自身方面分析.........................................103.4.1女性生理、心理特征影响就业...................................103.4.2女大学生自身能力不足.........................................114.推动女大学生公平就业的对策措施...................................114.1政府健全法律制度，设立专门机构.................................114.2履行社会责任，改变传统观念.....................................124.3高校完善教育机制，加强就业指导.................................124.4女大学生调整心态，提高综合能力.................................135.结语.............................................................13参考文献...........................................................14致谢.............................................................151.绪论1.1研究背景近些年大学生就业难度大，找工作难，找高质量对口工作更难的现象经常发生。2018年，高校毕业生820万人，其中本科生就业率为87.03%，其中女本科生就业率为79.4%，专科生就业率为90.29%，其中女专科生就业率为83.2%。[1]虽然大学生就业率相比于2017年有所提高，但是女大学生的就业率仅为79.4%，还是低于平均水平很多。女大学生就业率低导致很多女大学生毕业没有工作，成为社会闲散人员，这种现象引起全社会关注，很多专家学者对该问题进行调查研究，希望能够...
