三年工作体会和管理学培训后的感悟VIP免费

第1页共19页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制三年工作体会和管理学培训后的感悟三年工作体会和管理学培训后的感悟--我们不得不遵守的“职场潜规章”在我们职业生涯中，往往会有这样或那样的困惑，比如，并不是全部的努力都有结果，并不是全部的善意都被理解，并不是全部元老就能得到晋升，也并不是全部的付出都能获得公正的回报……这个，就是世道，世道是讲规章的，规章约束了你自由发挥，规章让你不能根据自己的方式为所欲为，但是，你能转变吗？假如不能，就老狡猾实的去遵守。我通过三年的工作体会，并结合参与过几次管理学培训的感悟，总结了几条，不完全正确，也不全面，但是我觉得都特别重要，特拿出来和大家共享，若有不妥之处，请保留你们的意见。第2页共19页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制其中有些规章说起来有些沉重，也会饱受争议，我们并不是很愿意去接受，或者谈论，但是规章存在于任何一个组织之中，只要你想在组织中获得进展，这就是你无法回避的问题。考虑到对于职业生涯的长期规划，我们必需去理解，并面对它。一、关于目标。人要获得进展，必需得先有目标。一艘没有方向的船，任何方向的风都是逆风。一个没有目标的人，别人也无法关心你，天助自助者。无论是在国企还是民企，是在政府还是机关，我们都要清晰的知道我们想要什么，我们想要的东西，或者我们把它称之为目标，目标没有凹凸贵贱之分，只要达到了自己的目标，我们其实就是胜利，胜利有大小，但是欢乐却是一样的。但在职业生涯的道路上，我们却经常被攀比的心态蒙蔽了眼睛，他的单位比我的单位好，他的工资比我的工资高，结果经常遗忘了自己追求的毕竟是什么。人没有目标就似乎公交车不知道驶第3页共19页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制向何方，不知道驶向何方的公交车是谁也不敢乘坐的。古今中外，我们没有一个人听说过一个没有目标的人成就了一番事业。相反，成就一番事业的人都是有清楚目标的人。哈佛高校曾经做过一项目标对人生影响的跟踪调查：3%的人有清楚而又长期的目标，25年后，他们几乎都成了社会上顶尖的胜利人士，有社会精英，有行业领袖。这些人的特点是25年来，他们几乎不曾转变自己的人生目标。10%的人有清楚但比较短期的目标，25年后，他们大多生活在社会的中上层，这些人有一个共同的特点，短期目标不断被达到，状态不断稳步上升，成为各行业不行或缺的专业人士。第4页共19页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制60%的人目标模糊，25年后，大多都生活在社会的中下层，能够平稳的生活，但都没有什么特殊的成果。剩下的27%是那些25年前没有目标的人群，他们几乎都生活在社会的最低层，往往过的都不如意，经常失业，靠社会救济，并且经常在埋怨别人，埋怨社会，埋怨世界。其实，每个人的内心深处都有一种胜利进展的渴望。假如你能挖掘它，便能找到胜利的方向，找到一种支持你不懈努力的长久力气。然而正如西方的那句谚语：“假如你不知道你要到哪儿，你哪儿也去不了”。确定自己的职业目标，规划自己的职业生涯，提高自己的就业力第5页共19页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制量，制定自我进展的行动方案，对于个人的进展必不行少。二、关于信念。但是有了目标也并不等于胜利，还必需有实现目标的信念。信念打算结果，有什么样的信念就会取得什么样的结果，因为有什么样的信念，就会有什么样的态度，有什么样的态度就会有什么样的行为，有什么样的行为，就会有什么样的结果。因此，要想结果变得更好，先让行为变得更好；要想行为变得更好，先让态度变得更好；要想态度变得更好，先让信念变得更好；因为，正如《自我意向心理学》的核心结论：只要信念坚决，我就会是我认为的我，我们就会是我们认为的我们！三、懂得舍得。在全部的组织中，我们必需遵守一个无可争议的事实，那就是永久是你先做到位，组织才把你提拔到位，假如你和大多数人一样都是白手起家，请不要奢望在未付出之前就得到晋升。这里面有一个基本的原理我们需要遵守，那就是“舍得”，先舍而后得。天底下不劳第6页共19页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制而获的事情几乎没有，假如...