退休返聘不签协议1：达到了退休的人员，若需聘用其，不能再签订《劳动合同》，而是需重新签订《返聘退休人员协议》；2：若发生了纠纷，不适用《劳动法》及《劳动合同法》，而是直接适用《民法通则》及《合同法》；也不能向劳动仲裁委申请劳动仲裁，而是直接向人民法院提超诉讼。3：由于已达到退休年龄，所以社会保险系统自动锁死达到退休年龄的人员不能参加社会保险，如此一来，假如继续聘用达到退休年龄的人员，就会存在一定的风险，如发生工伤，只能由用人单位全额“埋单”；若发生员工患病或非因工负伤，其有关医疗期的享受，工资福利待遇以及非因工死亡等等问题的法律适用问题；假如用人单位事前没有搞清楚或事前签订合适的协议，则存在不小的风险，4：为避开双方因在执行合约过程中发生任何的纠纷，签订一份合适的或可行的返聘协议，显得更加的重要。以下是一份本人所草拟的一份与工司返聘人员所签的《返聘协议》供各位同行参考！！退休人员返聘协议甲方（用人单位）：法定代表人（主要负责人）：通讯地址：联系电话：乙方（退休人员）：姓名：身份证号码：通讯地址：联系电话：鉴于乙方已达到法定退休年龄，并且已经依法享受基本养老保险待遇（含国家规定的退休金和其它待遇），根据工作需要返聘到甲方工作。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议期限本返聘协议于 2024 年 7 月 1 日生效，至 2024 年 6 月 30 日终止。二、工作内容乙方返聘期间的岗位: 董事局秘书 。乙方应当根据岗位职责的`要求，完成工作任务。三、工作时间乙方每周工作 六 天，每天工作 八 小时。四、酬劳甲方于每月 三十 日前支付乙方 上月 酬劳，乙方酬劳为基本工资 元,加班费: 元/月,合计每月 元/月。五、保密义务乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。六、医疗（一）返聘期间如乙方患病或非因工负伤的，医疗费用由乙方承担,医疗期间工资支付参照劳动法及劳动合同法 的有关规定执行。（二）返聘期间如乙方因工负伤的，参照劳动法,劳动合同法 及有关工伤保险待遇执行.七、协议的解除（一）经双方协商一致，可以解除本协议。（二）参照劳动法、劳动合同法 关于解除劳动合同条件的有关规定执行.（三）除本条第（一）、（二）项规定情形外，甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前 三十天书面通知对方,违约金参照劳动法...
