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退管工作计划4篇

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退管工作计划 4 篇退管工作计划 4 篇 时间就如同白驹过隙般的流逝,前方等待着我们的是新的机遇和挑战,现在就让我们好好地规划一下吧。计划到底怎么拟定才合适呢?以下是我精心整理的退管工作计划 4 篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。 退管工作计划 篇 1 1、组织退休人员开展“温情邻里”系列主题活动,依托社区资源,增进邻里感情,塑造现代社区团结、友爱、和睦的新型邻里关系,营造一个文明、和谐、健康的社区环境,达到共建和谐社区的目标。 2、继续加强相关理论和相关文化知识的学习,努力提高退管工作人员的理论水平和业务能力。 3、以创新精神抓好退休人员社会化管理工作,进一步日常管理及走访慰问工作,仔细核实退休职工的具体情况并如实汇报,完成好上级领导部门安排的各项工作。 4、以社区居委会文艺特色团队为依托,开展丰富多彩的文体活动,在继承传统文化的基础上,大力开展特色文化,形成健康、高雅、活泼的社区文化氛围。同时,加大对各项活动的宣传力度,进一步搞活社区文化,使社区文化能够真正深化社区,走进退休职工中间。 5、在重大节日,积极做好对退休职工的走访慰问活动,使退休职工充分受到党和社会对他们的关爱。依托居家养老中心阵地,开展退休职工居家养老服务活动。退管工作计划 篇 2 1、加强学习,提高对退管会工作的认识。 退管会面对新形势、新格局、新情况要在不断学习的基础上,提高对退管会工作的认识,要充分认识到退休职工是学校的宝贵财宝,在学校进展的过程中,征求退休教职工的意见和建议,挖掘退休教职工的余热和智慧,让他们为学校的进展出智献策。 2、加强领导,提高对退管会工作的管理。 随着学校的进展,学校退管会要根据学校不同时期进展、变化,及时向退休教职工通报学校情况,定期召开会议,讨论退管会工作,把退管会工作放到学校日常工作议事日程之中,注意倾听退休教职工的要求,及时帮助解决退休教职工的困难,加强与退休教职工的联络和信息沟通,使退管会工作正常化、制度化。 3、以人为本,切实帮助退休教职工解决困难。 学校退管会要本着“以人为本”的思想,切实帮助退休教职工解决生活中的困难,把组织的关怀送到每位教职工身上。及时了解退休教职工的具体情况,使每位退休教职工时时感受到组织的关怀和集体的温暖,要设身处地为他们着想,不遗余力地为他们解决燃眉之急,多做雪中送炭的事,真正使退休教职工们做到老有所养,老有所为,老有所乐...

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