20XX 年度企业安全培训计划（制度） 为加强我企业安全管理，不停提升职员安全意识和安全素养，深化落实企“”业 质量、环境、职业安全健康 方针，确保管理体系高效运转，依据企业 20XX年度培训计划，制订安全生产培训计划（制度）。?培训对象包含企业管理人员和作业人员。? 培训内容关键包含安全法规、操作规程及法律规范、继续教育、特种作业等。? 1、培训内容? （1）法律法规培训? 为深化加强全员法律意识，定时组织管理人员对新法规及现行法律法规进行培训。? （2）新规程及法律规范培训? 为深化落实实施四川省建筑工程质量、安全新规程、法律规范及各项管理要求，方便使各工程施工按新规程、法律规范及各项管理要求进行。确定对在岗部分专业技术人员进行以新规程、法律规范为内容培训。? （3）继续教育培训? 依据企业进展需要,对专业技术人员进行知识更新培训。? （4）新招大中专毕业生教育? 本年度新招大中毕业生学生，为了使她们对企业有一个全方面了解，能够立即达成上岗要求，确定对新分学生进行以企业规章制度、安全知识为内容入场教育培训。? （5）特种作业人员培训? “依据上级下发文件中 在特别岗位作业人员必需持证上岗，并定时进行复”检 要求。组织在特种作业岗位工作已到复检期职员到指定培训点进行复检培训。复检培训时间依据培训点开课时间而定。? （6）特别工种培训? 依据程序文件中要求，对本年度全部新开工程中架子工、混凝土工、防水工、电气焊工及小型机械操作工进行特别工种培训，培训安排依据各项目部新开工程而定，培训由工程部组织实施。 2、实施方法 充足发挥各部室及项目部作用：职员培训工作是一项综合性工作，它包含到各部室、各项目部。充足发挥各部室及项目部作用就能够确保职员培训工作按计划实施，能够对职员培训工作进行综合管理，能够使职员培训工作更紧密和企业生产实际需要相结合。? 建立培训、考评和使用相结合制度：凡上级行政机关要求持证上岗岗位，未经培训合格不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接收培训职员按企业相关培训管理要求进行处罚。逐步形成人才考评、培育、使用相结合管理模式。? 不停完善和修订职员培训管理要求，加强对职员培训工作进行监控，确保各项培训工作按企业培训制度中要求进行。? 要求 各部室、项目部主管领导要重视职员培训工作，要指定专员负责此项工作日常管理。并依据企业职员培训计划制订出实施计划，对所在单位职员培训工作开展情况进行监...
