勇于创新 夯实巡防队伍建设VIP免费

第1页共8页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制勇于创新夯实巡防队伍建设组建社区治安巡防队是市委、市政府实行“三个代表重要思想的整体行动，是代表人民群众根本利益的实际体现，是深化推动社会治安综合治理,建设平安郑州的重要前举措。巡防队伍一成立，就充分发挥了其职能作用，为维护社区治平稳定，保障我市的改革开放和经济进展做出了重要贡献，但由于队伍非常年青，我们接触这项工作时间J较短，没有阅历。因此，作为巡防队伍的管理者，如何与时俱进，深化惯彻市委的方针，乐观为巡防队服务，发挥出其应有作用，的确成了我们期盼讨论和解决的重要课题。社区巡防这支队伍组建以来，根据市委、市政府对巡防工作的详细要求，在维护稳定，预护犯罪，充分发挥职能作用，取得了显著的成果。但不行否认的是，随着其工作格局的逐步调整和队伍的不断进展壮大，渐渐显现出一些问题。一是：队伍构成较为简单，管理难度大，主要是队员的素养层次，年龄跨度，背景来源等方面。就我区来说，我区共有巡防队员636人其中下岗职工——人，单位失业人员——人，社会行业青年——第2页共8页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制人‘退伍军人——人，外地来郑务工青年——人，最小的十八九岁，最大的也有四十一二岁的，且这些人的社会阅理，个人素养也参差不齐。二是基层管理工作薄弱，队伍建设的长效管理机制尚待建立等等，这些问题的存在与巡防队伍的运行机制相对滞后于形势进展，与管理观念，管理制度和管理手段在肯定程度上，不适应队伍的性质，特点有直接的关系。因此，在此时讨论总结探究新的工作思路方法，转变管理观念，适应巡防进展大局，实惠队伍的可持续进展，增加发挥队伍的战斗力，就显的置关重要，就必需勇于创新，与时俱进，从有有利于巡防事业的进展，有利于建设角度动身，进行管理理念，管理制度、管理手段、管理内容的创新，用创新的思维，努力实现巡防工作的三个转变开创巡防工作新局面。一、在管理观念上，由“常规管理”向“关爱型管理”转变。我们巡防队员大都来自于城市的下岗、失业工人，他们生活比较贫困，没有外来生活来源，当前工资待遇又不是很高，工作任务又非常繁重，对这群特别的弱势群体，我们用一般的行政机关，军队队伍的观念去管理，会不行避开地发生，这样第3页共8页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制那样的问题，不同程度的影响巡防效能的发挥。因此，乐观的探究、转变管理观念非常必要。“关爱型管理”是相对于行政机关，军队队伍的“常规管理”面言，我们知道管理与被管理者，由于位置的差别和思想熟悉上差别会常常产生一些冲突，有时，还会处于对立状态，从而影响管理和工作水平的提高，假如我们从关怀爱惜队员的角度去加强管理，增加责任意识，让他们体会到关爱，感受到暖和，那么，队员和我们这些管理者，就会变成流一体，相互促进相互提高，促进工作开展。怎样关怀队员让队员体会到关爱，感受到暖和，我区是从以下几方面入手的。1、坚持区街两级领导在节日盛夏期间，去探望慰问，战斗在一线的巡防队员，用领导的真情和期望去暖和队员们的心，激发他们的创安热忱。同时，每逢队员的生日，区巡防办或街道巡防办就会为其送上生日贺卡，表示祝愿，年终组织联欢晚会，发点福利，通过这些，关怀、爱惜，提高他们爱岗敬业意识，2、教于罚，训练为主，取消罚款，辅以培训。考虑队员的工资低，收入少，因此对待违纪队员，我们取消了以往的扣分加罚款、辞退方法而采纳第4页共8页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制待岗培训的方法，把训练与惩罚融为一体，对每月违纪扣分达10分的队员，三个月消失两次警告的队员（每月累计扣分为6分的队员警告一次），半内消失三次警告的队员，一年内消失四次警告的队员，待岗到区巡防办参与队列，体能业务学问方面的培训，培训结束进行考试，考试及格后才能重新上岗。这一方法端正了队员以往消极对待错误和督查相抵触的状况，转变了队员不思进取，混天度日的消极思想，树立了队员安心巡防，喜爱巡防，扎根巡防奉献巡防的意识。3、深化社区、体查队员生活，解决实际问题。巡防办人员常常下社区，了解把握社区状...