第1页共3页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制中学人力资源开发校本培训工作计划为连续贯彻落实科学进展观，围绕长春市训练局2022年中学校老师连续训练工作会议有关文件精神，加大对话式校本教研，开展老师专业进展型学校建设二期工程，建立老师专业进展档案，特制订我校优质人力训练资源校本培训工作方案。详细内容如下：1．连续加大优质人力训练资源开发管理力度，开展老师论坛活动，充分发挥骨干老师培训师的作用。使老师论坛成为荣誉的圣台。2．实施打造名师工程。每学期期初支配1-2次全员培训。促进骨干老师向讨论型、学者型老师转化。并适当支配外出学习提高。3．连续全面深化开展老师开放课等级认定活动。设计、试讲、开放、听课、评课、反思，各个环节要抓到实处，并留意阅历材料的积累。力图通过训练教学实践活动，加速提高我校老师专业进展水平。4．连续加强老师学习团队建设。培育老师团队合作意识。鼓舞互帮互学。建设老师信息沟通平台。连续开展老师学习、读书活动。第2页共3页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制5．连续建设好老师专业进展博客档案，开展老师博客教研。这种方式的好处是沟通互动性更强，更长久，使对话式校本教研不受时空限制。新浪博客还可发表课堂精彩视频片段。为督促工作开展，年末对优秀博客教研组给以嘉奖。6．加强训练科研工作，重点开展校本课题讨论，同时，引领鼓舞老师乐观参与更高级别的课题讨论。形成爱科学，讨论问题的良好风气。详细校本课题规划要点有：二类校学困生的训练转化问题，怎样加快青年老师成长老老师进展瓶颈问题影响团队合作的缘由及对策怎样预防校内恶性暴力大事怎样提高学校的核心竞争力优质人力资源开发的长效性讨论、第3页共3页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制老师的职业倦怠讨论怎样加强集体备课，利用团队合作，提高老师实施新课程中的工作效率怎样利用学案提高同学的学习效率等等7．加强校本培训文化建设，重视校内文化的传承，搞好校刊编辑，和学校训练、教学资料汇编工作。作好公开课资料、摄像光盘管理工作。8．协作市继教办搞好老师学科培训、教材培训工作。9．关注老师心理健康，开展心理健康培训
