人力资源部人事工资管理员安全职责1.根据公司的要求及有关人事工资工作的政策和安全法律规范规定，负责人员的聘用、培训。2.掌握和了解各类人员的业务水平，组织能力和政治思想情况，提出配备和使用意见。3.协助安全相关管理部门，对其提出的各级人员的考核奖惩。4.负责管理人事档案、收集、整理档案材料及人事统计、人事鉴定工作，收集和整理技术人员的技术档案，建立健全技术档案制度。5.负责全员劳动用工合同管理、员工考勤等工作、配合各部门做好员工绩效考核工作。6.收集和建立人力资源信息库，和后备人才库。能及时引进需要的各类人才。7.根据公司人才结构提出人才委培计划，并办理人才委培手续。8.熟悉和了解国家有关人事及社会保险、失业保险等有关政策，根据要求办理各种有关手续。9.负责公司劳动纪律管理工作；10.Z 配合安全质管部对新入厂员工进行系统的入厂教育，经考试合格，方能分配工作。11.负责特种作业人员和特种设备作业人员的年度审核和培训管理。12.完成领导交办的其他工作。内容总结（1）人力资源部人事工资管理员安全职责1.根据公司的要求及有关人事工资工作的政策和安全法律规范规定，负责人员的聘用、培训（2）3.协助安全相关管理部门，对其提出的各级人员的考核奖惩（3）7.根据公司人才结构提出人才委培计划，并办理人才委培手续（4）8.熟悉和了解国家有关人事及社会保险、失业保险等有关政策，根据要求办理各种有关手续（5）10.Z 配合安全质管部对新入厂员工进行系统的入厂教育，经考试合格，方能分配工作
