第1页共62页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制优秀员工评优方案篇一：优秀员工评优方案为了弘扬企业精神，激励员工（工作）乐观性，呈现我公司优秀员工的风采，形成人人争当先进、人人争为公司的进展做贡献的良好氛围，公司打算每季度开展评比“优秀员工”的活动。一、评比名额：第2页共62页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制每季度将从各部门中选出一名优秀员工；详细为：光学部三名（成品、半成品、抛光各一名），脚套部一名；配件部一名；后勤一名。共计六名。二、评比时间：每季度的最终一个月。第3页共62页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制三、评比资格：1、在公司工作三个月以上的一线员工；2、季度内每月出勤天数不少于28天（本季度二月出勤在20天以上者），无旷工、请假者；3、季度内无违反公司规章制度的受处处分者。第4页共62页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制四、推举依据：1、喜爱公司，自觉维护公司利益；2、遵纪守法，遵守公司的各项规章制度；第5页共62页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制3、勤勉尽责，具有剧烈的事业心和责任感；4、在本职岗位上业绩突出，能为公司解决实际（问题），或乐观献计献策。五、评比方法：第6页共62页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制1、产生流程：车间主任推举生产部门初审人事行政部审查总经理批准；2、优秀员工候选人由各车间主任或科室负责人推举,填写《季度优秀员工推举表》，送主管领导进行初审；3、初审完成后，由部门主管签字送人事行政部，人事行政部对侯选第7页共62页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制人进行审查，审查项目主要为：a)考勤状况；b)奖惩状况；c)是否违反公司的规章制度；第8页共62页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制d)推举理由是否事实充分；e)该员工是否曾受到投诉；4、人事行政部审查无误后，送总经理批准。第9页共62页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制六、嘉奖方法1、公司每季度召开优秀员工表彰大会，给荣获“优秀员工”者颁发荣誉证书，同时每人嘉奖现金100元。2、人事行政部将优秀员工的名单公榜在公司宣扬栏上，并赐予表扬学习。第10页共62页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制3、优秀员工的评比结果记入员工个人档案，并作为评比（年度）优秀员工的依据。七、附则：本方法由人事行政部制定、修改和解释，总经理批准后实施。篇二：优秀员工评优方案第11页共62页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制一、评比目的20XX年度在全体泓昇机械员工的共同努力下，大家同心同德、团结合作，取得了较好的经济效益。为提倡乐观向上、团结和谐的企业文化，鼓舞全体员工科技创新活动的乐观性、主动性，使厂内形成朝气蓬勃的良好工作氛围。特开展“XX年度先进员工评比”活动，表彰、激励先进，目的是通过本次评比活动进一步激第12页共62页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制发全体员工的工作热忱和动力，形成比、学、赶、帮的良好风气，使泓昇机械的生产经营布满活力，建立优胜劣汰机制。二、评比类别：参评对象：泓昇机械制造厂在职的全体员工（对于年度内消失重大平安、质量事故第13页共62页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制或受到集团公司行政处分的人员取消评比资格）评比类别：依据泓昇机械制造厂员工结构特点分为三类：（1）优秀员工（厂内生产一线工作满一年的在职人员；含有量化指标的大专学历在职人员）（2）优秀班长（车刨、钳冷、电工的班长）第14页共62页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制（3）优秀高校生（进厂工作一年以上本科学历的高校生，含非量化指标的大专学历在职人员）三、评比内容第15页共62页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制1、优秀员工评比内容详细如下：1）（职业）（道德）：能够自觉遵守厂规厂纪，具有良好的职业道德素养和行为准则；2）专业技能：具有娴熟的专业技能，较好的专业学问，能够学以致用，主动提第16页共62页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制出合理化建议；3）工作态度：工作中能够勤勤恳恳，精益求精，听从领导支配，听从调配。不计较个人得失，扎实本职工作、锐意进...
