劳动合同法培训内容

?劳动合同法?培训内容一、?劳动合同法?的意义?劳动合同法?作为一部广泛征求过并获得高票通过的重要法律受到社会各界的广泛关注也受到宽阔职工的普遍拥护。 ?劳动合同法?的贯彻施行不仅有利于更加实在有效地保护劳动者的合法权益同时也有利于增强企业凝聚力有利于促进企业长远开展对于实现劳动关系双方利益的平衡、促进劳动关系有序开展、构建和谐稳定的劳动关系有利于用工行为、完善劳动规章制度、加强劳动合同日常理进而促进社会和谐都具有非常重要的意义。 二、?劳动合同法?的立法过程自 1994 年的下半年和全国总工会就已经启动了?劳动合同法?的立法程序但是到 1998 年下半年准备提交法制办进展审查的时候却因当时的经济社会条件不适宜该法的出台所以被临时搁置。重新起草的?劳动合同法草案〕?于 2005 年 12 月 24 日提交全国常委会审议并于 2006 年 3 月 20 日向社会公开征求结果社会反响非常强烈全国常委会收到的反响达 19 万条之多其中最为集中和剧烈的争议莫过于立法宗旨了即?劳动合同法?终究应该是平等保护劳资双““方利益的 平等法〞还是侧重保护劳动者权益的 倾斜法〞。经过了四次审议之后 2024 年的 6 月 29 日?劳动合同法?提交到全国常委会进展表决当天参加表决的 146 人中有 145 人投了赞成票。尽曲折重重?劳动合同法?最终还是以高得票率获得通过。三、?劳动合同法?和?劳动法?的关系 ?劳动法?是全国常委会审议通过的法律?劳动合同法?也是全国常委会通过的法律因此从制定主体来看两者的法律位阶是一样的具有同样的法律效力。但是?劳动合同法?通过在?劳动法?之后根据民“事法律的 新法优于旧法〞的原那么在同一问题上假设?劳动合同法?与?劳动法?规定的内容不一致应该优先适用?劳动合同法?。四、劳动合同的特点1、干预下的意思自治劳动合同是在干预下的当事人的意思自治而民事合同是没有干预的表达的是当事人之间的意思自治。2、合同双方的当事人之间强弱比照悬殊在民事合同中当事人之间根本上没有强弱之分而劳动合同的双方当事人之间强弱比照那么比较悬殊。一方是非常弱小的个体即劳动者；另一方是实力较强的组织即用人。3、劳动合同具有人身性用人与劳动者建立劳动合同关系目的就是为了使用劳动力劳动者必须本人进展劳动不能由别人替代。4、劳动合同具有隶属性任何合同都有平等性劳动合同也不例外但是劳动合同还有隶属性。用人要给劳动者分配工作。劳动者必须为用人分配的工作提供劳动劳动者不能在...