潞安集团公司关于员工停薪留职、内部休假办法潞安集团公司关于员工停薪留职的管理办法 面对国内煤炭市场持续低迷的严峻形势，集团公司的生产经营压力日益加大，为进一步缓解企业的经营负担，精简优化员工队伍，从至下释放压力，集团公司本着平等自愿，稳步推动的工作原则，觉得在全集团范围内实施停薪留职制度，以此来保障员工能上能下、能进能出的渠道畅通无阻，从而提升用工效率，增强岗位竞争力，实现降本增效的最终目标，具体规定如下： 一、停薪留职的实施原则： 平等自愿、协商一致。 二、停薪留职的实施范围： 集团公司所属各单位在册开资的城镇合同制工人。 三、停薪留职的条件、期限： （一）停薪留职条件 申请停薪留职的员工，须在集团公司实际工作满 5 年以上。 （二）停薪留职期限 1、停薪留职期限以完整年度为计算单位，停薪留职起步期则上不得少于 5 年； 2、本人距法定退休年龄不足十年的，若资源提出停薪留职至法定退休年龄，可一次性签订至退休年龄的停薪留职协议； 3、停薪留职到期人员可以继续申请办理停薪留职，具体事项按期满时所执行的相关政策办理执行。 四、停薪留职办理流程： 办理停薪留职人员按其所属单位及个人身份进行归口管理，具体操作流程如下： （一）集团及股份机关停薪留职办理流程 1、工作管理人员 本人书面申请 rarr;处室负责人审批 rarr;分管领导审批 rarr;劳资处审批 rarr;签订停薪留职协议 rarr;劳资处备案 2、干部管理人员 本人书面申请 rarr;处室负责人审批 rarr;人事处审批 rarr;分管领导审批 rarr;签订停薪留职协议 rarr;人事处备案 （二）基层单位停薪留职办理流程 1、工人管理人员 本人书面申请 rarr;基层对组部门负责人审批 rarr;基层人力资源部审批 rarr;单位负责人审批 rarr;签订停薪留职协议 rarr;基层人力资源部备案 rarr;报集团公司劳资处备案 2、干部管理人员 本人书面申请 rarr;基层队组部门负责人审批 rarr;基层人力资源部审批 rarr;单位负责人审批 rarr;签订停薪留职协议 rarr;基层人力资源部备案 rarr;报集团公司人事处备案 五、停薪留职期间的待遇： （一）停薪留职人员停薪留职期间的劳动合同自行中止执行，企业不再支付相关薪酬福利待遇。 （二）停薪留职人员社会保险缴纳的相关规定 1、停薪留职人员在停薪留职期间除住房公积金、企业年金暂停缴纳外，其余各项保险均需正常缴纳； ①停薪留职人员从签订停薪留职协议的当月起...
