煤矿安全生产“双基”建设标准及考核暂行办法

“”煤矿安全生产 双基 建设标准及考核暂行办法 煤矿安全生产双基建设标准及考核暂行办法 第一条 为仔细落实科学进展观，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，构建安全生产长效机制，形成可靠的基层安全监管网络和科学的安全保障体系，切实做到管理精细化、制度系统化、质量标准化，不断提高矿井防灾、抗灾、抵御风险能力，防止各类事故发生，根据《河南省煤层气开发利用有限公司煤矿安全生产双基建设标准及考核暂行办法》，结合我公司的实际情况，特制定本办法。 第二条 分公司成立双基建设考核领导小组。 组 长：李国庆 副组长：尹百灵 张进宝 祁振松 张土中 封丙申 郑根生 张彦超 领导小组下设办公室，办公室设在分公司安全检查部，张土中兼任办公室主任，鄢元友任副主任，办公室成员由分公司各部室人员组成，具体负责双基建设和考核的组织和实施。 第三条 双基建设实行分级考核，上级考核下级。分公司副总经理以上领导、安全检查部及部长由省公司考核，除安全检查部以外的其他部室及人员由分公司考核领导小组考核，具体考核工作由双基建设考核领导小组办公室(安检部)组织实施。 第四条 考核范围：1.分公司考核范围：分公司除安全检查部以外的其他部室、部室负责人及成员;安全检查部其他成员;煤矿及副矿长以上领导;矿井安全检查科、科长。2.矿井考核范围：副总工程师、矿井所属除安全检查科以外的科室及成员、安全检查科其他成员、各区(队)长及副区(队)长以上人员。3.区(队)考核范围：所属班组及班组级管理人员。4.班组考核范围：班组所属各岗位人员。 第五条： 双基建设考核分月度和年度考核两部分。月度考核与分公司考核范围内人员的安全奖及单位安全质量结构工资直接挂钩，结构工资挂钩比例为工资基数的 30%。年度考核结果与年终安全奖挂钩，并作为评先和考核煤矿企业领导班子年薪的主要依据之一。 第六条 双基建设考核实行百分制，考核根据循序渐进的原则，实行基准分制度，奖优罚劣。按月考核，逐月兑现。 2024 年考核分为两个部分。一是对分公司各部室的考核，以各部室平均分为基准分。二是对各煤业公司考核，以各煤业公司 考核的平均分为基准分。 2024 年起设定基准分为 90 分。分公司各部室每高于基准分 1 分，奖励生产部室负责人 1200 元，部室其余人员人均奖励 800 元，由战线领导和部室负责人按内部考核结果，根据每个人工作成绩可以进行再分配;每低于基准分 1 分，按上述奖励标准对...