卫生行业探索卫生人才队伍建设新思路调研报告VIP免费

第1页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制卫生行业探索卫生人才队伍建设新思路调研报告探究卫生人才队伍建设新思路为建设“健康**”供应强大的人才支撑人才资源是第一资源，卫生行业是技术密集型行业，卫生人才资源直接关系到一个地区的经济发达程度和社会文明程度。九象网23http://.9xwang.com随着**市建设“健康**”战略部署的深化推动，卫生人才队伍建设越来越受到广阔人民群众的关注，围绕人才培育、吸引和使用三个环节，我局对卫生人才队伍建设进行了深化的调研和思索，乐观推动我区“人才兴医、人才强卫”战略，加大人才队伍建设，努力培育和壮大一支技术精湛、作风过硬的卫生专业技术人才队伍，为保障全区人民群众身体健康，为建设“健康**”供应强大的人才和智力保障。一、我区卫生人才队伍建设现状我区是一个老工业区，现行区划历史不长，部分区属医疗卫生气构从无到有，卫生资源几经整合或重组，人员组成非常简单。截止2022年底，全区有各类卫生气构211个，拥有床位数1338张，卫生气构人员1732人，第2页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制其中：卫生技术人员1537人，拥有执业医师596人，执业助理医师158人，注册护士544人，药剂人员150人，检验人员55人。区属医疗卫生单位中，3个卫生单位经区编委核定事业编制49名，实有48人，辖区每万人拥有卫生监督员、疾控人员、妇幼保健人员分别为0.5人，0.7人，0.4人，排名**主城区最终。3个区属医疗单位共有正式在职职工266人。其中：专业技术人员227人，执业医师75人，注册护士60人；从职称分类上看，具有高级职称18人，中级职称59人，初级职称145人，分别占专技人才总数的7.93%、25.99%、63.88%；从学历层次看，具有本科及以上学历46人，专科学历122人，中专及以下学历59人，分别占专技人才总数的20.26%、53.74%、25.99%；从年龄结构看，35岁以下69人，35至45岁98人，45岁以上60人，分别占专技人才总数的30.40%、43.17%、26.43%。区属医疗机构现有内科、外科、妇产科、中医科、康复科、肿瘤科等重点学科，现有重点学科带头人9人；紧缺的专技人才涉及内科、外科、全科、骨科、五宫科、儿科、妇产科、中医、针炙理疗、医学影像等；年退休人第3页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制员4-8人，年需补充工作人员10以上。二、我区卫生人才队伍建设存在的困难改革开放以来，特殊是**直辖以来，我区卫生人才队伍建设得到较快的进展，启动了**区2022-2022年卫生人才队伍建设专项规划，敬重专业学问，重视专技人才在全区已形成共识，全区人民群众的健康水平不断提高。但是，用“健康**”建设指标来衡量我区卫生人才功能定位，我区卫生人才队伍建设还存在“五大困难”。一是人才配置不合理。卫生人才队伍建设相对滞后，与**主城核心区的人才定位不符，与我区经济社会进展不相适应。纵观区属医疗卫生人才队伍现状，总的表现为：卫生单位严峻缺编，医疗单位人才总量不足，有准入限制的执业医师所占比例太小。从学问结构上看，高级职称人才偏少，高学历人才比例不高，缺乏学课带头人，传统专业人才比重大，某些特科专业人才短缺，特殊是既懂专业、又会管理的复合型人才尤为紧缺；从人员分布上看：高学历、高职称人才主要集中在城区，乡镇卫生院高层次人第4页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制才缺乏，造成人才资源储备不均，分布失衡。二是人才素养不高。由于历史缘由，我区经受几次区划调整，区属医疗资源几经整合，部分整合的人才来自原乡镇卫生院的一些土专家和赤脚医生，客观上造成区属医疗单位人员整体素养不高，专业技术人才总量不足的现状。从区属医疗机构专业技术人才看，副高、中级、初级人才比例为8：26：64，与卫生事业单位岗位设置关于区县医疗机构高级、中级、初级比例12：40：48的定位相比，中高级人才比例明显偏低，甚至不及一些区县乡镇卫生院的结构比例；从学历上看，高校（含以上）、大专、中专（含以下）人才比例为20：54：26，硕士讨论生仅2人，无博士；无**市有突出贡献中青年专家，无享受国务院政府特别津贴人员，无享受市政府特别津贴人员，高层次优秀人才极度缺乏。九象网http://.9xwang.com