06年国家公务员考试面试技巧和对策大汇总VIP免费

第1页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制06年国家公务员考试面试技巧和对策大汇总多人认为，公务员面试没有固定的话题内容，很难备考。但是，依据许多参与过面试的考生反映，原来公务员面试还是有规律可循的。面试总原则面试时，考生应当坚持自信和镇静。答题时既要实事求是，也要随机应变。详细表现为，考生应当手脚平稳，不乱抖动，两眼平视主考官，留意和考官们的目光沟通。面试并不是要像机器人一样表现“完善”，考生可间或低头看纸、思索，也可用手势。只要两眼不乱飘，自然地微笑，稳重、音量适中地连贯回答问题，就会给考官留下布满自信又稳重的好印象。应变力量题面试时，考官常常会抛出令人措手不及的考查考生应变力量的题目，主要在有压力的状况下，考查考生对突发大事、麻烦问题的应对。考查考生快速而灵活地转移角度、随机应变、触类旁通的力量，考生须快速做出正确的推断和处理。思维反应要灵敏，心情要稳定，考虑问题要周到。考生应遵循“先冷静，快速补救处理，再追究责任”的原则，保持冷静，先安抚心情，然后准时补救，提出解决问第2页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制题的方案，或记录、汇报问题，或协调解决、督办，再向上级汇报，追究责任等。比如，考官问，发觉旅游者食物中毒，导游人员应当怎么做？首先应当避开其他旅客消失慌乱心情，掌握心情；马上拨打急救电话，并在等候期间，设法使中毒者催吐，让中毒者大量喝水,以加速排泄，缓解毒性，请医院开具诊断证明；快速报告旅行社并追究供餐单位的责任。还有一种应变力量题，提出的问题往往针对考生回答问题内容本身，问题较尖刻，此时，考生应掌握心情，告知自己考官并无恶意，只是在考查自己的心情稳定性、自我掌握力量、反应力、应变力、自我认知力量等。比如，考官问，从心理学角度看，为了给主考官留下好印象，面试过程中考生总是竭力表现自己的特长，掩饰自己的不足，你现在是否也是这种心态？面对这种压力式问题，主考官更关注的，不是考生回答了什么，而是怎样回答。考生要留意：第一，千万不要紧急、慌乱，不要认为是自己或别人面试表现不够抱负，因而主考官才有意设题刁难自己，更不能认为“大祸临头”。第二，回答态度要恳切。实事求是承认人无完人，谁都有缺点和第3页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制不足，每个人都盼望得到赞许的评价。因此，面试过程中考生扬长避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。第三，回答能体现出机灵、幽默为上策，这样考官会认为，考生不仅处变不惊，且有化解压力与紧急气氛的力量。方案组织协调题这种题目有固定的回答模式，回答一般分为方案、实施、总结三阶段。依据活动特点，确定主题和内容，依据主题和内容制定预算，汇报后实施。实施阶段分为五部分，第一，需通过开会形式统一思想，分工，将方案细化、责任落实到各人员岗位。第二，要预备充分物资，包括人、财、物、时、地。第三，通知相关参加部门。第四，对特别大事和要求的支配，比如协调各参加单位、领导来宾支持、媒体公关。对活动进行中消失的动态、特别状况，要准时处理和汇报。第五，活动结束后，需进行善后事宜，如物资归位、文件归档、座谈会等汇报。总结包括准时汇报，通过座谈会等形式提出意见、找出差距、修改方案，写出总结提交领导。处人处事题在回答考官提出的处人处事技巧题时，与不同人相处要运用不同方式。对上级，要持敬重态度原则、第4页共5页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制听从上级的支配，懂得保密，不谈论上级等；对上级集体要听从，单向请示不卑不亢，保持中立态度，不乱说话等；与同事相处，有理有节，保持真诚、虚心态度。遇到冲突，先找自身缺点和不足，利用第三人沟通，化解冲突，要有容人之量，取长补短，相互关心，一视同仁，不拉帮结派。相互关心，正确对待同事的优点和缺点、成果和失误，多关心、多鼓舞，求同存异。总之，保持宽容、公平态度，不议是非，明白金无足赤，人无完人，正确对待领导、同志、本人的缺点和不足。分析思索力量题在回答此类问题时，要保持辨证思维方式，时刻看到事物的正反两面。“有原理讲原理，需表...