第1页共8页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制公司的力量观后感两篇公司的力气观后感1大约十天前，公司要求学习观看《公司的力气》，并要求拟写观后感，沟通心得体会，作为一项任务，我见缝插针的利用茶余酒后的零星时间，合计约30小时，比较完整的品尝、学习、观看了纪录片，共十集，好不简单才看完，最终算在规定的时间之内完成了任务。现将观后感公布之，与各位网友共享、沟通。——王仁松，2022年5月1日凌晨0时55分，西安文化、创新及身为公司一员的傲慢——学习观看《公司的力气》之感受第2页共8页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制文/营销总公司王仁松《公司的力气》是一部很好的纪录片，集集精彩，发人深省，充分论证了公司作为社会的组织，具有无与伦比的作用和力气。同时，一个好的公司就是一个好的平台，作为公司职员，只有将自己充分融入到公司大家庭之中，才可能更好地发挥自己的作用、实现自己的价值；单打独斗的个人英雄时代已经结束，只有加入到公司团队之中，与公司同舟共济、共同进展，才可能在公司的力气得以彰显的过程中成就自己的幻想。大全是一个优秀的公司，作为大全人，深感荣幸、傲慢与骄傲。说到心得体会，实际上在观看的过程中，时时有感想，到处觉震撼，经常受启发，可谓百感交集、受益匪浅。既然要写成文章，还是拿出影响较深的两点，片面的说说自己的感受吧：一个是文化，一个是创新。第3页共8页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制先说文化：片中开幕就说，“公司是一种组织、一种制度、一种文化，公司是一种生存方式，也是一种生活方式。”在第七集《各领风骚》中，开幕又说，“人们发觉，公司归根究竟是人的组织，在制度和理性之外要想调动人、激励人、分散人，唯有文化，那是公司管理的更高境界，也是效益和利润的新来源，只有那些擅长吸取先进文化并制造出自己独特新文化的公司，才可能成为时代的佼佼者。”在第七集中还说道，“员工喜爱以公司的名字为自己命名，称自己为松下人，丰田人等等，他们将这种剧烈的归属称为‘忠’，公司对日第4页共8页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制本人来说就象是一个更大的家。员工需要这个家，社会文化需要这个家，这是对人类千年传承的情感方式和生活方式的一种连续。经营者则扮演着家长的角色，努力让家庭保持和谐、团结和秩序，让家庭成员共享幸福，于是在很长的一段时期内，松下公司始创的终身雇佣制的年功序列制被广为使用，几乎成为日本企业的象征。”最终还引用专家的观点说，“我想最重要的一点是大家渐渐建立了这样的观念，公司不是股东的，也不是经营者的，而是公司职员的，这是日本企业文化最大的特点。”感受与联想：文化，实际上包罗万象，作为一个企业，要有自己的文化，也就是要形成良好的企业文化氛围。良好的企业文化，其目的和作用，简洁一点说就是两点，即对内第5页共8页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制提高分散力、对外扩大影响力。在对内提高分散力方面，假如一针见血的指明，就是要提高员工的忠诚度，围绕这个目标，就要全方位的培育、建立并形成一种良好的企业文化氛围。这种良好的企业文化氛围的动身点，首先应当是“以人为本”。从人力资源的视角来看，就是，在引进人才的过程中，要引进认同公司价值观，能够和公司同舟共济、共同进展的人；引进之后，要注意培育，每个人的爱好不全都、特长各不同，要将不同的人放在不同的岗位上熬炼和成长，最终将合适的人放在合适的岗位上培育和进展；这就涉及到怎样使用人，使用好人的同时，还要赐予好的待遇，用优厚的待遇来留住人、鼓舞人、激励人。这样，就能形成一种好的“以人为本”的企业文化，提高员工的忠诚度。第6页共8页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制在对外扩大影响力方面，假如直截了当一点，就是要塑造企业文化，加强宣扬工作，担当社会责任，重视从实践到理论的总结，形成有自主企业特设的企业文化理念，不仅用这套理念来武装内部员工的头脑，而且要让外界知晓，提高企业品牌知名度与社会影响力。当然，公司终究是公司，他要以营利为目的，这是毋庸置疑的，假如说一个公司特地做慈善，不考...
