企业文化活动方案一、背景：企业文化是企业围绕企业生产经营管理而形成的观念的总和，是企业在生产经营实践中形成的一种基本精神和凝聚力，包括企业的经营理念、经营宗旨、 进展战略、奋斗目标以及企业员工共同的价值观念和行为准则。 二、宗旨：1 提高团队的凝聚力和战斗力，推动团队建设。 2 增强员工满意度与归属感，激发员工的工作积极性和热情。3 丰富员工业余文化生活，营造一种健康、旺盛的团队氛围。三、活动实施：由行政人事部做出活动方案计划，各部门根据计划执行。负责人事前提报活动细案和预算。不在预算内的活动，另行提报活动签呈。四、活动计划（一）员工生日会1、活动目的：体现公司“人本主义”，增加员工归属感；2、活动意义：关怀员工生日可以体现公司人性化的管理，让员工感觉到公司就是一个家，从而更情愿为公司的进展出力，献计献策。3、活动的原则：创意、节约而有意义。4、活动流程：每个月底统计本月生日人员名单，按人员计划具体活动，组织庆生聚餐活动。（二）每日锻炼1、活动目的：体现团队精神，增强员工体质。2、活动时间：每日下午下班前 15 分钟。3、活动项目：跳绳、跑步、打篮球、羽毛球、乒乓球、健身操4、活动流程：A、每周六由全体员工讨论，制定出下周的活动项目。 B、根据活动项目要求，确定地点，并告知员工。 C、在活动时间里到指定地点集合参加活动。 D、所有员工均得参加，无故缺席可视为早退。（三）旅游1、活动目的：为了丰富广阔员工的文化生活、完善公司福利，感谢各位员工辛勤的付出和努力的工作。通过本次活动促进员工之间的相互了解，增强相互之间的团结及友谊2、活动的方式：爬山、漂流、观景、烧烤。3、活动流程：A、确定活动时间、地点， B、 统计参加活动人员 C、 编写活动计划书 D、提前告知参加人员相关活动信息及注意事项 （四）年终会1、活动目的：为了加强员工的凌聚力，制造全体人员同乐气氛，表达公司对员工的关怀，慰劳员工一年来的辛苦工作。2、活动方式：晚会，聚餐3、活动流程：A、确定具体时间、地点、方式 B、制定活动策划书，经总经理审批通过 C、发布通知，告知活动的相关信息。 D、由人事部及各部门主管配合，完成活动要求。五、工作要求１、各部门负责人要提高认识，加强领导，积极组织发动部门员工参加每次活动，确保每次活动的人力、物力到位，以保证活动顺利进行。２、各部门须指定专人负责，指导部门人员参加各项活动，并积极协助人事行政部开展...
