督促到岗通知书 由于请假天数已到，员工迟迟没到岗，这时就会收到公司的督促到岗通知书，下面我给大家带来督促到岗通知书，供大家参考! 督促到岗的通知书范文篇一 同志： 你的病假期于 20xx 年 6 月 10 日到期，但你至今未到公司上班，也未办理任何请假或续假手续。现正式通知你于接到通知后即日回岗工作(三天内)，若确需继续在家休养，请提供就诊医院的休假证明到公司办理请假手续，否则，我司将对你根据旷工处理，并根据《员工手册》第九章奖惩第七条处分细则第四项解聘(严重违纪)的第 5 种情形："无正当理由，常常迟到、早退，每月达 6 次;年累计旷工五天(含)以上;或连续旷工三天(含)以上"的规定和你解除劳动关系。 特此通知! 有限公司 年 7 月 日 督促到岗的通知书范文篇二 同志： 经查，你于 年 月 日未履行规定审批手续离岗，至今已离岗 日，违反了公司规章制度的相关规定。现通知你于 年 月 日前返回单位上班。逾期不报到者，将根据公司规章制度规定予以辞退。请将本通知回执以挂号件形式寄回单位。 特此通知。 (单位盖章) 年 月 日 发件人(签字)： 联系电话： 地 址(邮编)： 注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。 督促到岗的通知书范文篇三 编号： 致员工： 于 20xx 年 月 日旷工 2 天;为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司讨论决定，现通知您们从今日开始恢复正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您们在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将根据新的薪酬标准执行! 请您自收到通知之日起即刻上班!否则将按公司规定：连续旷工三天(含)以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理! 特此通知! xxxx 有限公司 年 9 月 26 日 督促到岗的通知书范文篇四 同志： 你的病假期于 20xx 年 6 月 10 日到期，但你至今未到公司上班，也未办理任何请假或续假手续。现正式通知你于接到通知后即日回岗工作(三天内)，若确需继续在家休养，请提供就诊医院的休假证明到公司办理请假手续，否则，我司将对你根据旷工处理，并根据《员工手册》第九章奖惩第七条处分细则第四项解聘(严重违纪)的第 5 种情形："无正当理由，常常迟到、早退，每月达 6 次;年累计旷工五天(含)以上;或连续旷工三天(含)以上"的规定和你解除劳动关系督促员工到岗通知书百科。 特此通知! 有限公司 年 7 月 日 督促到岗的通...
