农村信用社外勤人员效益工资考核办法

农村信用社外勤人员效益工资考核办法 为了进一步增强外勤人员工作责任意识，充分调动工作积极性，维护各项管理制度的严肃性，法律规范各社对员工的考核行为，体现公开、公平、公正和具有可操作性的原则，结合我县的实际情况，特制定本办法。 一、基本原则 本着“多劳多得、按劳取酬”、推行工效挂钩、实行效益工资百分制的考核办法，逐月兑现，实行下保底、上封顶。下保底就是当月所得工资不足 200 元， 由信用社补够 200 元，作为当月的生活费，上封顶即最高得分为 136分。 二、效益工资的确定 由于全县固定工、合同制职工档案工资额不等，取最低工资整数 600元，作为每人每月效益工资进行考核； 储蓄代办员整数 400 元，作为每人每月效益工资进行考核。 三、考核内容 1.组织资金 20 分； 2.资金运用 10 分； 3.逾期贷款收回 10 分； 4.双呆贷款收回 10 分； 5.正常贷款利息收回 15 分； 6.逾期贷款利息收回 15 分； 7.双呆贷款利息收回 10 分； 8.执行制度 10 分。 四、目标设置 1.组织资金 20 分 完成本社下达的当月存款任务得满分，每超 10 奖 1 分，最高奖分为10 分；完不成任务按比例扣分，本项分扣完为止。欠当月任务的带入下月考核。 2.资金运用 10 分 完成本社下达的当月计划得满分，每超 10 奖 1 分，最高奖分为 5 分；完不成当月任务按比例扣分， 本项分扣完为止。欠计划的带入下月考核。 3.逾期贷款收回 10 分 按个人逾期贷款余额的 60 分配全年任务， 全年任务分解到每月，完成当月收贷任务得满分，每超 10 奖 1 分，最高奖分为 5 分；完不成任务按比例扣分， 本项分扣完为止。欠当月任务的带入下月考核。 4.双呆贷款收回 10 分 按个人双呆贷款余额 30 分配全年任务， 全年任务分解到每月，完成当月任务得满分，每超 10 奖 1 分，最高奖分为 5 分；完不成任务按比例扣分，本项分扣完为止。 欠当月任务的带入下月考核。 5.正常贷款利息收回 15 分 每人每月按个人所发放正常贷款利息 95 分配当月任务，完成当月任务得满分，超 5 奖 1 分，最高奖分为 1 分，完不成当月任务按比例扣分，本项分扣完为止。为了计算的准确性，利息收回要一月一计算，任务一月一下达。 6.逾期贷款利息收回 15 分 按个人逾期贷款利息的 60 分配当月任务， 完成当月任务得满分，每超 5 奖 1 分，最高奖分为 5 分；完不成当月任务按比例扣...