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农村信用社外勤人员效益工资考核办法

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农村信用社外勤人员效益工资考核办法 为了进一步增强外勤人员工作责任意识,充分调动工作积极性,维护各项管理制度的严肃性,法律规范各社对员工的考核行为,体现公开、公平、公正和具有可操作性的原则,结合我县的实际情况,特制定本办法。 一、基本原则 本着“多劳多得、按劳取酬”、推行工效挂钩、实行效益工资百分制的考核办法,逐月兑现,实行下保底、上封顶。下保底就是当月所得工资不足 200 元, 由信用社补够 200 元,作为当月的生活费,上封顶即最高得分为 136分。 二、效益工资的确定 由于全县固定工、合同制职工档案工资额不等,取最低工资整数 600元,作为每人每月效益工资进行考核; 储蓄代办员整数 400 元,作为每人每月效益工资进行考核。 三、考核内容 1.组织资金 20 分; 2.资金运用 10 分; 3.逾期贷款收回 10 分; 4.双呆贷款收回 10 分; 5.正常贷款利息收回 15 分; 6.逾期贷款利息收回 15 分; 7.双呆贷款利息收回 10 分; 8.执行制度 10 分。 四、目标设置 1.组织资金 20 分 完成本社下达的当月存款任务得满分,每超 10 奖 1 分,最高奖分为10 分;完不成任务按比例扣分,本项分扣完为止。欠当月任务的带入下月考核。 2.资金运用 10 分 完成本社下达的当月计划得满分,每超 10 奖 1 分,最高奖分为 5 分;完不成当月任务按比例扣分, 本项分扣完为止。欠计划的带入下月考核。 3.逾期贷款收回 10 分 按个人逾期贷款余额的 60 分配全年任务, 全年任务分解到每月,完成当月收贷任务得满分,每超 10 奖 1 分,最高奖分为 5 分;完不成任务按比例扣分, 本项分扣完为止。欠当月任务的带入下月考核。 4.双呆贷款收回 10 分 按个人双呆贷款余额 30 分配全年任务, 全年任务分解到每月,完成当月任务得满分,每超 10 奖 1 分,最高奖分为 5 分;完不成任务按比例扣分,本项分扣完为止。 欠当月任务的带入下月考核。 5.正常贷款利息收回 15 分 每人每月按个人所发放正常贷款利息 95 分配当月任务,完成当月任务得满分,超 5 奖 1 分,最高奖分为 1 分,完不成当月任务按比例扣分,本项分扣完为止。为了计算的准确性,利息收回要一月一计算,任务一月一下达。 6.逾期贷款利息收回 15 分 按个人逾期贷款利息的 60 分配当月任务, 完成当月任务得满分,每超 5 奖 1 分,最高奖分为 5 分;完不成当月任务按比例扣...

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