第1页共3页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制普通员工面试技巧员工（面试技巧）有哪些呢？请看本文解答。员工们在面试前要作好充分预备，面试的时候就不会慌乱，以下是本人参与今年面试前收集的材料，供参考。面试时要留意礼貌，如鞠个躬，面试后说感谢，再鞠躬。祝你胜利！面试中提问问题的种类一般是与面试内容基本相吻合，面试内容包括哪些，提问的问题一般也应涉及到。当然也有些面试内容，如仪表仪态风度是无需特地提出问题的，不仅由于仪表仪态风度无法提出相应的问题，而且由于一个人的仪表仪态风度体现在整个面试过程中，应试者的谈吐、风度、走路、坐、站立的姿势都可在观看中评定。应试者在整个面试过程中一般应实事求是地回答主考官提出的全部问题，而不要有意隐瞒一些不利于自己的状况。人的心理活动总是能够通过人的外在的一些东西表现出来，如表情，肢体动作等，假如一个人在面试中说谎或有意隐瞒一些状况，就会感到心情紧急，进而表现为不敢直视主考官，目光躲闪，或者坐立担第2页共3页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制心，双手不知如何摆放等，有阅历的主考官通过应试者的这些外在表现很简单就能看出应试者在说谎，这样反而弄巧成拙，不利于应试者。但假如应试者照实地回答了一些明显不利于自己的问题，反而会被主考官认为诚恳、牢靠，可以信任。一、应试者个人概况一般状况下，有关个人背景的材料已填写在履历表内，面试时再提问只是为了验证一下，或者以这些不需应试者思索的问题开头，有利于应试者渐渐适应绽开思路，进入角色，尤其是对那些一进入考场就显得紧急、拘谨的应试者，更该先提一些简单回答的问题，关心他树立信念，诱导他正常发挥出自己的水平。这方面常问的问题有：1请作一下自我介绍，介绍一下你的家庭状况。2你的籍贯在哪里?3现在你住在哪里?4你父母分别从事什么职业?第3页共3页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制5你有几个兄弟姐妹?分别在干什么?6你是否结婚了?妻子(或丈夫)从事什么职业?7你有孩子吗?几岁了?8你现在的生活状况怎么样?9你现在的居住情形怎样?是几居室、公房还是自宅?对这些问题，应试者不需怎么思索，但最重要的是一开头就要留意调整好自己的应试状态，布满自信，口齿清晰，回答全面、完整，但又要留意尽量简洁。一开头的应试状态如何会直接影响到整个面试过程中的表现。二、应试者的求学经受受训练的大体状况在履历表中已列出，提问这方面的状况是为了获悉更具体的状况。
