城区学校老师选调工作方案 城区学校老师选调工作方案 随着城镇化进程的加快，城区中小学、幼儿园学生逐年递增，导致城区学校老师总量不足、专业结构不合理。为均衡师资配备，解决城区学校学科老师短缺及城区寄宿制学校后勤管理人员不足的问题，根据区委、区政府《关于进一步加快教育改革与进展的意见》、《定西市安定区教职工管理办法》和《定西市安定区义务教育学校校长老师沟通轮岗实施办法（试行）》精神，决定从农村中小学幼儿园在职老师中选调老师到城区学校、幼儿园任教或从事后勤管理工作。为确保选调工作顺利进行，特制定本方案。 一、领导机构 为了加强组织领导，确保 2025 年公开选调老师工作顺利进行，成立由教体局局长任组长，党工委书记为副组长局领导班子其他成员为组员的领导小组，领导小组下设办公室，党工委书记兼任主任，人事股长、教研室主任任副主任，工作人员从教体局机关干部和需求学校领导干部中抽调安排。 二、选调计划 城区学校共需选调老师 209 人，其中初中 71 人，小学82 人，幼儿园 41 人，后勤管理 15 人（详见《城区学校学科老师选调计划一览表》、《城区寄宿制学校后勤管理老师选调计划一览表》）。 三、选调条件 （一）热爱教育事业，爱岗敬业，遵纪守法，具有良好的思想政治素养和职业道德素养，有较好的教育教学能力，身体健康。 （二）在职在岗专任老师，教龄满 3 年（2025 年 9 月 1日前参加工作）。学科老师岗位年龄 45 周岁以下（1972 年及以后出生），具有相应的老师资格证。后勤管理岗位年龄男 50 周岁以上（1967 年及以前出生），女 45 周岁以上（1972 年及以前出生）学历不限。 （三）报考初中老师岗位的，须具备全日制大专以上学历或中师学历在职取得本科及以上学历，且所学专业对口（在职所学专业前后一致，与任课专业一致）。报考小学、幼儿园老师岗位的，须具备中师及以上学历。 （四）报考中小学老师岗位的，须具有相应学科的教学经历（在小学任教但未设置相应学科的可不受限制）。报考幼儿园老师岗位的，须为学前教育、音体美专业或有音体美特长的中小学、幼儿园老师。 （五）近三年来，年度考核为”合格”及以上等次。 （六）申报后勤管理岗位的，为生源减少、老师较为富余的农村完全中学以及凤翔学区所属学校老师。热爱后勤管理工作，责任心强，吃苦耐劳，具有良好的组织、管理能力。自参加工作以来，担任班主任工作累计 5 年以上或担任中心小学以上...
