第1页共3页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制多项益措服务民营企业发展市中区多项益措服务民营企业进展近年来，市中区人事局从建设服务型机关动身，紧紧围绕“人才强区”战略，坚固树立服务理念，充分发挥人事部门的职能作用，实行多项措施，为进展民营经济制造良好人才环境，促使民营企业走上健康进展的快车道。一是制订出台人才优待政策。制定出台了《关于鼓舞企业引进人才的意见》、《关于加强人才工作的意见》、《有突出贡献经营管理人才选拔管理方法》，政策规定：对来我区骨干企业工作的优秀本科毕业生，所在单位月工资发放标准不低于1000元，并落实养老保险、医疗保险、失业保险等相关待遇；每三年评比表彰10名优秀经营管理人才，适时分批组织他们到发达地区大型企业和高等院校培训熬炼；每年评比表彰10名优秀高技能人才，举办2期高技能人才培训班。目前，正在讨论制订《关于鼓舞加快进展骨干企业的意见》、《关于加快服务业人才队伍建设的意见》等人才优待政策，为民企广纳贤才营造宽松的政策环境。二是乐观组织参与各类人才供需见面会。充分发挥人才第2页共3页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制服务中心的职能作用，为用人单位和求职者牵线搭桥。定期走访城区各类大中专院校，了解毕业生的专业结构、生源数量、就业意向等人才基本状况并准时通报给企业。在此基础上，乐观组织企业参与各类人才聘请会，为企业引进急需的人才。今年4月中旬，区人事局组织重点企业在西安理工高校举办了市中区人才专场聘请会，西安交通高校等20所高等院校的400余名应届毕业生参与，共与216名本科毕业生达成就业意向；9月份组织樱花五金、鲁鑫油脂、东宇机械、大道网络等骨干企业携112个岗位参与国际孔子文化节人才沟通会，共有山东高校等16所院校的265名毕业生踊跃应聘，签定就业协议106人。三是建立定期联系企业制度。联合区委组织部制定出台了《关于建立领导干部及组织部门联系专家和优秀人才制度的意见》，区委常委、区政府领导分别与11位区级有突出贡献企业经营管理人才建立了联系，通过建立联系信息卡、走访慰问、举办座谈会和联谊会等方式，听取企业管理者人才工作的意见和建议，关心企业解决进展中的难题。制定了《人事局与企事业单位联系制度》，适时召开联席会第3页共3页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制议，就人事人才工作动态、人才需求状况等事项与企业互通信息，交换意见，准时为企业进展做好服务工作。每年年初，区人事局联合组织、科技等部门对城区40余家规模以上企业进行人才需求状况进行摸底调查，制定人才引进方案，取得了较好的效果。四是完善配套设施和服务措施。加大人才市场建设投入，建立了5个高标准的人才业务洽谈室，并制作重点企业宣扬版画悬挂在各洽谈室，搭建人才人事服务平台。抓好企业人员的人事代理工作，完善转接关系、保险交纳等代理服务，近两年来新增代理人员600余人；打破人员身份、单位性质的限制，探究实施企业专业技术人员的职称评审和考核制度。通过推行系列服务措施，有效吸引企业急需的各类人才，基本形成了中区民营企业人才小高地。
