第1页共3页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制500强企业HR经理谈面试技巧信任大部分人都想进500强企业工作，进企业的第一步就是面试，HR是如何看待同学简历、HR给同学的面试建议又是什么？500强公司英联饲料人事行政经理徐轲做成了以下见解。徐轲是上海高校MBA中心2022级校友，就读MBA期间曾在瑞典进行过为期半年的沟通学习，在企业聘请方面颇有心得。不要抱着弱势心态去求职你们觉得聘请人和你们是什么关系？这是徐轲的开场白。我盼望用这个问题首先订正普遍在本科同学中存在的一个错误观念求职者是一个弱势群体。同学在求职时应当抱有良好的心态，这样才能更好的发挥。徐轲提出面试预备的要点：让应聘者了解到，你们盼望呈现怎样的力量给公司。这需要你们认真去了解公司的背景、文化，职位要求，还要重视细节。3-5秒，打算你是否有面试机会第2页共3页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制你们认为我们一般用多少时间看一份简历？徐轲抛出第二个问题。15秒1分钟5分钟？徐轲的答案是3-5秒。因为每天都需要看大量的简历，一份简历只能花3-5秒，就在这短短时间内，HR会打算是不是要给面试的机会，这就要求简历有好的品质。什么是好简历的基本要求？首先，发简历的邮件肯定要有标题，上面注明你的姓名、学校、专业和应聘职位。其次，简历要简明，浓缩在1-2页，附上求职信，也称CoverLetter。再次，简历要美观，有基本个人信息，优势要用黑色字体突出显示。再说细节。中英文内容要对比，不然作为面试官，会认为求职者不够认真。假如简历提到曾担当班长、在公司帮助会议，那么要提到担当班长期间做过什么，有何成果；在公司帮助的是什么会议，部门会议，还是公司年会？这对人的力量要求是不同的，作为HR，盼望求职者可以表述清晰。提前10分钟去面试场地踩点第3页共3页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制在点评简历之后，徐轲简洁提到了面试，他建议同学肯定要提前去面试场地踩点。比如比商定时间提前10分钟到达面试地点，整理着装，这样有助于在面试中放轻松。面试时，要主动与面试官沟通，同时，也要清楚、有规律地回答面试官的问题。
