市挂职干部工作情况汇报 市根据“xxxx”重要思想和科学进展观的要求，从落实人才强市战略、建设高素养干部队伍的高度出发，仔细贯彻落实地委选派中青年干部赴基层挂职锻炼的要求，不断加大赴基层挂职干部的教育、管理和培训力度，使干部挂职工作做到常常化、制度化，达到了培育锻炼干部的目的
一、下派挂职干部情况 自 XX 年以来，地区下派哈密市两批挂职干部共 43 名，其中在乡镇挂职 3 名，团市委挂职 1 名，村挂职 39 名；哈密市下派挂职干部 49 名，其中在乡镇挂职干部 4 名，村挂职 45 名
根据统一安排，挂职干部在乡镇和行政村挂党政副职，确保每名挂职干部有职、有岗、有责
哈密市十分重视干部挂职锻炼工作，不断加强对下派干部的培育和管理,对挂职干部做到政治上信任、工作上支持、生活上关怀，为他们加快培育，提高综合素养制造条件
特别是 XX年 12 月底，地区向哈密市挂职 34 名干部，哈密市也相应选择了 33 名年轻干部，共同赴村里挂职，市委隆重召开地、市挂职干部欢送大会，对挂职干部提出了工作要求和希望
为解决好边远乡村干部第一次驻村的吃、住难问题，市委组织部为每个挂职点统一购买了米、面、油、灶具，乡村解决了干部的住宿问题，保证干部能够吃住在村里，工作在村里
同时，建立了挂职干部跟踪服务机制,不定期与挂职单位联系或深化到下派单位，与挂职干部谈心,了解他们思想、工作和学习情况，帮助解决好工作、生活中的实际困难，为他们发挥作用，锻炼履职制造条件
挂职地单位根据情况，及时给挂职干部明确了工作任务，并在学习、工作和生活上予以大力支持，最大限度地让干部发挥作用，让挂职干部挑起担子，接受锻炼
二、挂职干部工作情况 1、珍惜机会、仔细履职
从下派挂职干部的工作来看，大家都十分珍惜这一难得的锻炼机会，以饱满的精神状态积极投入到工作学习中去
一是很快进入角色，融入挂职单位的各项工作
