第1页共3页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制教育质量自查自纠报告训练质量自查自纠报告20XX年9月9日，在xx训练质量分析会暨训练工作会议上，x局长就全县进展、训练质量、新学期工作重点讲三点意见，使与会的每位校长都受益匪浅。结合我校的详细状况自查自纠，发觉还存在以下问题：1.教学中缺乏学习。当今训练科研进展日新月异，新思想新理念层出不穷，老师自身原有的学问不断老化、僵化，因此需要不断学习来更新学问，才能更好完成训练教学任务。老师们每天忙劳碌碌，埋头苦干，家、校、教室三点一线，备讲辅批考兢兢业业，但却缺乏足够地学习。“活到老，学到老”决不是一句空话、大话、套话，每位老师都要树立终身学习的观念并严格践行之。2.工作作风不够细。一个学校要想抓好训练教学质量，必需要有细致地工作作风，“向细致要质量，向细致要效益”，“细节打算成败，细节铸就辉煌”，抓好细节不放松，一切从微小处发力，细细致致，认仔细真，才能扎扎实实搞好每个环节的工作，这一点我们做得还不够。第2页共3页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制3.各项管理制度不明，制度执行不够好，纪律要求不够严。严格规范的管理制度再加上不折不扣地认真执行，方能使各项工作井然有序地顺当进行。我校存在管理制度不够明确详细，过于简洁粗糙，另外在实际执行中还存在要求不严现象，因为是老同事、老部下、老伴侣，所以执行起来小有折扣。4.办学目标不够明确，未能妥当处理好素养训练与训练质量的关系。我校于新学期中开展了“唐诗背诵”和“珠心算”特色训练，深受广阔群众好评。但是怎样才能做到素养训练和训练质量两手抓，两手都要硬呢？这是一个崭新的课题值得我们去讨论。素养训练与训练质量应当是相辅相成，相互促进，密不行分的关系，任何把素养训练和训练质量割裂开来的观点是特别错误和有害的，但在实际操作中确需要广阔老师耗费大量地精力去优化训练教学过程，方能达到预期的目标，这也是我们今后的努力方向。5.教学管理方法不够科学，不能建立一套科学、实际、扎实、有效地评价机制去管理教学，管理老师，去衡量工作的优与劣。“以德治校，以人为本，以身作则，以学育人”是各级各类学校始终不渝的工作方法，我第3页共3页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制们也进行了乐观主动地尝摸索索，但目前来看还不够成熟，不够完善。
