2022年企业创新发展演讲稿：企业文化促进发展VIP免费

第1页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制2022年企业创新发展演讲稿：企业文化促进发展各位领导、各位同事：大家好!今日，我很荣幸能参与公司组织的关于企业创进展演讲活动，我诚心的盼望通过这次活动，能关心大家更进一步的了解我们公司的企业文化内涵。九象范文23http://.9xwang.com众所周知，第二次世界大战后，日本本土是满目疮痍，在遭受了美国两个原子弹攻击后，整个国家在经济、军事、生产这些方面已经处于一种瘫痪状态了，但就是在这样的背景下，二战后的日本经济奇迹般的增长并超过了美国，美国的经济学家发觉推动日本经济快速崛起的关键因素是日本良好的企业文化。美国在学习了日本的胜利阅历后，动员多方面力气进行企业文化讨论，并将企业文化理论用于企业经营管理的实践之中。短短几年时间，美国企业又重新造就了其竞争优势。现在越来越多的有识之士已经熟悉到市场经济的竞争实质上就是企业文化的竞争。没有文化底蕴支第2页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制撑的经济，就像是驶进沙漠中的跑车。中外大量胜利企业的进展雄辩证明：优秀的企业文化一旦与企业生产经营活动结合起来，就必将成为推动企业进展的强大动力。因而不断创新企业文化，实现向贯穿于全部创新过程的新型经营管理方式转变，意义非凡。企业进展客观要求企业文化富有创新力和激情力，这样的企业文化才能成为企业进展的动力。企业文化创新由一种全新的文化理念，转变为对提高企业竞争力有打算作用的新型经营管理模式，是企业核心竞争力中各种要素有机、合理组合在一起的黏合剂，是企业资源整合的无形保障。优秀的、有创新力的企业文化是企业生存和进展的“元气”，是形成企业核心竞争力的不竭动力。它作用于全员的头脑、意识之中，渗透在企业运作的各方面，体现在企业一切管理活动、经营行为和全员工作中。优秀的、有创新力的企业文化以其特有的内在导向作用、规范作用、激励作用、辅射作用和分散作用，以共同的价值观、共同的愿景激励、驱使全员乐观主动布满热忱地贡献自己的智力资本;促使学问员工在良好的工作氛围中自第3页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制由广泛地沟通信息，学问共享，以形成和不断提升结构资本;以人为本，进行文化管理，关怀、爱抚、成就、升华员工，使员工忠诚于企业，忠诚的员工自觉以制造性的服务获得顾客的满足与忠诚。一个好的企业文化氛围背后，它所带来的是群体的才智、协作的精神、新奇的活力，这就相当于在企业核心上装上了一台大功率的发动机。可为企业的创新和进展供应源源不断的精神动力。企业的进展是靠核心竞争力，核心竞争力来源于企业文化的创新与激情。企业文化的创新，可以改善企业内部氛围，也改善企业外部形象，可以增加企业分散力，为实现企业目标奠定坚实的基础。创新企业文化，让它富有激情。第一，联系企业实际，明确企业经营理念。现代企业文化建设及创新就是要针对本企业的实际，明确企业的经营理念、市场定位，通过总结提炼企业成长历程的文化积淀，从而形成独具特色的经营哲学，使其在企业进展中有效发挥作用。确立核心价值观，在总结和提炼企业文化积累的基第4页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制础上把握特点，突出重点，形成具有共性特色的企业文化。形成特色，关键在于创新。好的企业文化，都是在不断地总结和创新中形成的。第二，建立学习型组织，形成全员共建机制。企业文化建设是一项系统工程，不仅需要企业领导发挥示范、表率作用，更要依靠全体员工的乐观参加。企业文化作为一种新型的企业管理模式，它以全新的角度重视了人的因素，敬重人、关怀人、理解人、爱惜人、重视人的价值实现，发挥人的乐观性是创立企业文化的核心。因此，加强宣扬培训，建立学习型组织，建立员工相互学习、相互促进、共同进展的机制，普及企业文化理念，取得全体员工的理解、认同，既是企业文化的要求，又是建设、创新企业文化的保障。学习是创新的动力和源泉。只有通过学习，才能更好地提高员工的素养，不断满意市场进展对企业文化建设的新要求。九象范文http://.9xwang.com