应届生自我介绍时的优势 1)、性格开朗、抗压能力强 假如你在硬实力上没有优势，建议你强化自己的软实力
你可以在面试中表现出抗压能力，例如，当公司问你能不能接受某些苛刻条件时，要很坚定地说能，不要表情突然僵硬，语气犹豫
很多时候公司不会出现这种情况，这只是面试官在考验你
另外，在面试中表现得开朗、活泼也是一种很好的方法，性格好的人往往化解压力的能力也强
2)、认真认真，思路清楚 假如你没有工作经验，而希望企业培育你，那么首先你必须证明你是一个学习能力很强、悟性很高、脑子很灵活的人
在面试过程中，你应当有意识地表现出这些特性比如面试前要填表，你就不应该有什么涂改的地方，否则别人觉得你做事很没条理，很混乱，对自己的经历也记不清
面试交谈时也是同样的道理，当别人问你一些基本情况时，应该迅速地回答，不要吞吞吐吐，或者说记不清
3)、稳定性强 任何公司都喜爱稳定性强的人，尤其对于新人来说更是如此
一个公司无法指望新人一开始就为公司制造效益公司对新人总是要先投入成本进行培训
经过一段培训适应后，新人开始产出效益，但是这仅仅是为公司收回之前流失的成本
一般没有工作经验的新人至少需要一到两年的时间才能让公司看到他所作出的比较明显的贡献
所以假如新人很快离职，那么公司就必将遭受损失
可是稳定性这个问题不是靠嘴上说说就能保证的，谁也不知道在未来的几年内会发生什么
假如你什么优势也没有，只能突出自己稳定的话，唯一的方法就是用客观事实来证明，比如找自己家附近（半小时左右路程）或交通非常方便的公司
这样就等于给公司吃下了一颗定心丸
4)、薪资要求低 大公司也好，小公司也好，都希望节约用人成本
同等情况下，企业一般会偏向要价低的人
比如，和你同等水平的人都要价 20**元，你却开价 1800 元，也许公司有其他补贴或者福利，这 200 块也就补回来了
就算没有，通过工作，积累了经验再跳槽，钱也能赚
