第1页共22页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制在新员工会议上的讲话在新员工会议上的讲话在我们每个人的职业生涯当中，会遇见许多的问题。这些问题在我进入职场的时候，没有人清楚的给我传授过，但是渐渐的，从一些人、一些事、一些经受中我学习、感悟到许多，在这里我把这些我自己的心得体会共享给大家，盼望在座的每个人，在以后的职业生涯中，能够渐渐去印证和体会，从而比我当年更早的了解到这些规律或者说是客观事实。这些东西并不能保证你在将来的5年或是10年后肯定能够获得很好的成就，但这是一种传承。在我的职业生涯中我学习到了这些，我现在把它教给你们。我盼望在座的人，在以后的进展中有比较好的成果的时候，能够主动的去连续传承，好不好？那么我们现在进入第一个主题。第一个主题：目标我先来提一个问题：你到这间公司的目标是什么？或者你今日坐在这里的时候你的目的是什么？刚才有3个人分别从不同的角度作出了回答。有的人说我来这里是为第2页共22页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制了学习，有的人说我来这里是为了做嬉戏。我认为这些回答都不是你们的目标，而仅仅是一个方向。我再问一个问题：在2022年的时候，也就是一年以后，你是否还留在这间公司？刚才大家都举了手，大家都表示一年以后会还留在这里。但是我要说这是不行能的。为什么？因为在这个世界上的大多数领域，有一个普遍规律，那就是胜利的永久只是少数人，大多数人都是失败的。所以假如说现在坐在这里的19个人明年此时都还留在公司，可能会有几种状况，一个状况是这个公司很堕落。国企可能一年后还是这么多人，政府企事业单位可能一年后还是这么多人。但那些其实都不是我们公司。公司的进展总是伴随着不断的吸纳和淘汰。所以各位，在今日你们作为新人坐在这里，你的目标是什么？很简洁，活下来，留在这个公司。你要争取得到机会，不要被淘汰。当然也有可能会像大家说的，公司的进展程度比个人的进展程度慢，这个时候你可能会主动的抛弃公司，你会去跳槽，那么这样作为公司的CEO我也会挺兴奋的，因为有一点是可以确认的：第3页共22页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制你的进展速度超过了公司的进展速度，那么你肯定也给公司带来了许多东西。所以，今日、眼下、此时此刻，我盼望大家记住你今日的目标，记住你是为什么来到这里。所以我今日要告知大家的第一点就是：你自己要清楚的知道，今日我在做什么？在将来的3年或5年内我要做成什么样的事情，我要变成什么样的人，要有什么样的进展？人的一生会有许多许多的目标，但这些目标会随着年龄的增长越来越少。比如你到敬老院去问一个90岁的老人，他将来10年的目标是什么？他会说，我的目标是能活到那个时候。我们走出校门的时候，总是怀揣许多幻想和盼望，会看到前路上一个个目标等待你去完成。但是在成长过程中，随着时间的消逝，我们剩下的东西会越来越少。大家知道世界上胜利者永久都是少数，那些胜利人士总是有清楚的目标并且坚决的进行，他们都能精确的说出来自己五年内十年内都应当做什么，达到什么样的高度。那么我也想问：你十年之后的目标是什么？第4页共22页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制许多人从学校出来，2年或3年后就没有目标了。回想一下你们自己，到公司上班的第一天早晨睁开眼睛你在想什么？今日肯定不能迟到，还是要好好干活，是不是布满了期盼和紧急感？那么今日，许多人到公司已经2个月，3个月，你们早上睁开眼睛想的第一件事情是什么？我信任你们中间的一部分人，肯定会想，迟到会被扣工资，所以还是赶快起床吧。不用否认，许多人都会变成这样。我再问一个问题，是什么消磨了我们的目标？是借口，很多的借口。我们每给自己一个借口的时候，就会放下一些东西，每多一个借口再放下一点东西，直到有一天我们一觉醒来，我们还在坚持什么？我们是不是知道自己明天要做什么？在座的大多数人都经过我的复试，我会问一个问题，三年后你想做什么？假如你在复试时候的回答是发自内心的，那么你也应当知道，每实现一个目标，都需要付出肯定代价。在座的都是80后，我们这代人习惯于要求许多事情，对我们的生活有许...
