政工专业职称评审工作培训会议发言稿我县紧紧围绕提升政工干部综合素养这一工作主线，以增加政工专业职称“含金量”为工作目标，坚持做好 “五个一”，推动政工专业职称评审工作扎实法律规范开展，充分调动起政工干部干事创业的积极性和主动性。一、加强政策宣传，进行系统全面的政策培训。强化政策学习研讨，工作人员先学一步学深一步，逐项分析讨论政策规定，吃透精神，为解读、宣传政策做好充分准备对全区申报人员摸底调查，结合实际，制定具体工作方案每年 4 月或者 5 月初全区都会召开一次政工专业职称评审工作会议暨政策培训会，将全市和农口政工专业职称评审工作会议精神以及区工作安排及时传达给参评单位的相关人员和拟申报人员。同时运用 PPT，图文并茂地就申报流程、材料法律规范整理的技巧，进行全面细致地讲解，帮助各单位职称评审工作人员和拟申报人员尽快掌握。二、运用好一个工作综合平台，强化沟通互动。充分发挥互联网、微信平台等各类媒介作用，加大职称评审政策宣传力度，为解答群众咨询提供便捷的服务平台。不仅通过 xx 政务网及时下发各类培训通知、推举评审条件等相关文件，还分别于 2025 年建立起“xx 区政工师 QQ 群”，2025 年建立起“职称评审工作微信群”，运用这些平台积极推送各级政策通知要求和天津政工公众号信息，宣传职称评审动态，并随时随地解答基层单位工作人员的政策咨询，实现实时沟通。三、为助力评审工作，举办一个高质量的述职答辩会。将述职答辩环节作为检验拟申报高级职称人员综合素养的有效手段，以及职称申报的重要筛选条件，前置到推举阶段。活动实行差额答辩的方式进行，旨在让更优秀的政工干部脱颖而出。精选评委，组建述职答辩评委库，每年由区职称评审办从评委库中随机抽取评委，形成本年度的评委组，增加工作透明度。组织专人以理论联系实际为原则灵活出题形式，丰富出题内容，每年至少出三套题，答辩前由主辩随机抽取，确保公平公正。四、严把政工专业职称评审入口关，落实一揽子工作环节。把握 “宁紧勿松、宁少勿多”的原则，试行政工岗位职数设置，严格控制参评范围。以基层单位人员编制数为基数，根据适当比例核定现有政工岗位。严把推举环节实行申报单位层层推举，区职称评审办复审的方式，确定申报资格。在申报前，申报人员签订个人承诺书，就申报岗位、申报材料的真实性进行承诺。同时，实施职称评审“三次公示”制度，分别在报名时、群众评议会后、评审结果公布时，对...
