机关效能建设规章制度七 AB 岗位制度机关效能建设规章制度七 AB 岗位制度AB 岗位制度1、在股室现有人员配置基础上，每项工作的主办人为 A 岗，同时确定一名协办人为 B 岗。2、正常情况下，由 A 岗负责日常工作；A 岗临时不在岗时，由 B岗接替 A 岗负责。3、无论因何事由，凡 A 岗离岗二日以上的，要把全部办件向 B 岗移交，确保所负责工作的正常进行。4、B 岗负责期间，要充分履行 A 岗职责，不得以 A 岗不在为由拒绝为办事人提供服务和承办事项。5、B 岗履行 A 岗职责期间所办理事项，在 B 岗到岗后要立即向 A岗报告。6、有下列情况之一的，按有关规定予以责任追究：①、A 岗离岗前没有向 B 岗移交的，由 A 岗承担责任；免费公文网版权所有②、A 岗移交后 B 岗未能充分履行职责的，由 B 岗承担责任；③、B 岗所办事项没有向 A 岗报告的，由 B 岗承担责任。机关效能建设规章制度八 被诉待岗制度压滤机滤布厂家被诉待岗制度一、被诉对象有下列情况之一的为被诉对象：1、群众举报投诉的；2、相关部门检查通报的；3、上级机关批转的；4、局领导发现的。免费公文网版权所有二、待岗规定有上述情况之一的，视程度给予一周、两周、一月、两月及以上的待岗。待岗期间按以下规定办理。1、停发本人当月岗位津贴；2、在全体会议上进行书面检查；3、年度考核定为不合格或不称职；4、对所在股室通报批判。三、工作程序1、待岗、复岗决定由局党组讨论作出；2、主管领导负责具体落实；3、纪检股负责督促检查和评估工作。《机关效能建设规章制度七AB 岗位制度》附送：机关效能建设规章制度之一 服务承诺制度机关效能建设规章制度之一 服务承诺制度机关效能建设规章制度机关效能建设制度之一服务承诺制度一、咨询服务 1、根据“起立、让座、倒水、办事、送客”的“五步曲”接待咨询人员，做到来有迎声、问有答声、走有送声。免费公文网版权所有 2、接听咨询电话时，首先问候“您好”,并将自己工作单位、所在科室、姓名职务先行告知对方。 3、详细听取咨询内容，准确回答咨询问题，做到有问必答，有惑必解。 4、咨询问题暂不能答复的，要耐心解释，说明原因，约定答复方式和答复时间。 二、政法服务 1、仔细执行行政许可，坚持依法行政和文明执法，维护当事人的合法权益。 2、在承办再生育审批、高考加分、“农转非”审核等工作时，不设障刁难、不优亲厚友、不以权谋私。 3、仔细查处违法施政案件，坚持做...
