某县公开选拔副科级后备干部实施方案某县公开选拔副科级后备干部实施方案 为积极探究后备干部竞争性选拔方法，进一步提高党外干部的综合素养，加强对党外后备干部的管理、培育和使用，建设一支素养优良、有开展潜力的后备干部队伍。经讨论，在对全县后备干部进行集中推举工作的根底上，决定进行竞争性选拨党外后备干部工作。根据我县实际，制定本实施方案。 一、 指导思想 以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，全面贯彻落实科学开展观和党的十七届四中全会精神，以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，仔细贯彻执行干部队伍“四化〞方针，坚持民主、公开、竞争、择优的原那么，全面考核和测评党外干部的综合素养，把有真才实学、实绩突出的优秀党外干部选进后备干部队伍，为加快我县全面建设小康社会进程提供坚强的组织保证和人才支持。 二、坚持原那么 1、党管干部的原那么； 2、任人唯贤和德才兼备的原那么； 3、群众公认、注重实绩的原那么； 4、民主、公开、竞争、择优的原那么； 5、重视培育和实践锻炼的原那么； 6、动态管理、备用结合的原那么。 三、根本条件 1、品行端正、政治素养好；勤奋好学，事业心、责任心强； 2、原那么年龄在 35 周岁以下、大专以上学历； 3、具备国家公务员身份，事业干部具有中级职称以上； 4、近三年来年度考核均在称职以上； 5、身体健康。 四、竞争方式 通过民主推举、资格审查、集中培训、笔试淘汰、口试淘汰、综合考察六个环节后，根据干部的综合能力、群众公认度等情况按近期、中期、远期使用分为三类进行后备干局部类建库。具体步骤为： 1、民主推举。可实行组织推举、个人自荐、群众举荐等方式进行。 2、资格审查。根据各单位上报的党外干部名单，由县委统战部和组织部进行资格初审，然后报竞选工作小组审定，审查合格者准予参加培训。 3、培训。邀请州级和县级有资格的老师和领导对已经过资格审查的人员进行为期两天培训。 4、笔试。笔试主要测试后备干部文字表达能力、运用思维和政策理论分析、解决实际问题的能力。笔试总分值为 100 分。笔试实行闭卷考试方式进行，由县委办、政府办及竞选领导小组成员组成评卷组，实行统一评卷。笔试结束后，将笔试成绩进行公布，并按笔试成绩从高分至低分取确定三分之二的人员作为口试的人选； 5、口试。 口试主要测试后备干部的语言表达能力和临场应变能力。口试总分值为 100 分。口试由县人大、县政协、县委、县委统...
