中学教师请假制度VIP免费

第1页共32页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制中学教师请假制度篇一：中学（老师）请假制度范文依据训练局《关于加强老师队伍管理的若干规定》中的教职工请假制度，教职工必需坚守（工作）岗位，因事、病等缘由不能正常工作的，可以请假，但必需覆行请假手续，手续完备后方可离开工作岗位。为进一步加强老师队伍管理，使老师请假做到规范化、制度化、程序化，特制定本制度。一、请假时限第2页共32页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制1、事假（1）、婚假七天。符合晚婚条件的老师（男25周岁，女23周岁）可以适当延长至半月。（2）、教职工直系亲属，丧假七天。（3）、其他特别缘由请假，一学期最多不超过10天。（4）、婚、丧假期问的工资照发，除此以外经严格审查的其它事假，中心校可依据详细状况确定工资待遇。教职工请病假，必需出具县级以上医院证明，否则不予准许。第3页共32页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制（1）、每学期病假累计在一个月以内的工资照发，病假累计超过一个月的，从超假之日起，扣除年终一个月的奖金。（2）、如系医院确诊为癌症、精神病等重大疾病的患者（均凭医院证明），工资待遇可作特别对待。（3）、教职工在病休期间，必需用心治病、养病，不得从事以猎取利润和酬劳为目的的第二（职业）。每月必需定期向单位（汇报）疾病治疗状况，凡有借治病疗养为名从事第二职业者，可按旷工的有关规定处理。3、产假（1）、符合方案生育政策者，女职工产假一般为90天，符台晚婚规定的(己婚女24周身岁生育第一胎者)，产假为120天，产假期间，实行了第4页共32页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制节育措施、并领取独生子女证的，产假为180天。超方案生育者，不享受产假，休息期间停发工资。（2）、违反国家方案生育政策或不假自假者，一律按旷工的有关规定论处。除正常的事、病、产、婚、丧等假之外，凡超过假期或非正常请假者，每学期假期累计计算，1个月以内每天按本人日工资的50％扣除，一个月以上按每天本人日工资的70％扣除，学校扣除请假老师工资，应按日计算，当月扣除。二、审批权限老师请假三天以内由学校校长审批；三天以上半月以内由中心校长审批；半月以上由本人申请单位负责人签字后，报局分管领导审批。第5页共32页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制三、请假必需写请假条，先经本校校长签字后到中心校审批登记，方可离岗。凡不履行请假、销假手续，随便离岗或既无正值理由，又不办理请假销假手续的，一律按旷工处理。旷工期间扣发日均工资，连续旷工十五天或一年内累计旷工超过一个月的，除扣发工资外，本（年度）不予考核，三年不得评模，评优，晋（升职）称。以上条模，评优，晋升职称。款，望各学校严格遵照执行。篇二：中学校老师请假制度第6页共32页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制（一）请假程序、批准权限：1.老师因事、因病请假要有请假条（1周以上要医院有诊断书），中学校半日之内由主任老师或班级组长批准，13日之内由业务校长批准，3日以上有中心校长批准。2.教职工因疾病、急事等特别状况，不能实现请假的，要准时托付他人说明状况代为办理。3.请产假：老师个人要提出书面申请，由中心校长审批，并补交医院第7页共32页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制开具的子女诞生证明等相关材料。（二）关于病假的相关规定：1.学期累计病假在10天以内，不扣发工资；从起病假第1天起，累计1122天的每日扣发10元，累计23天以上每日扣发20元。2.病假工作量化扣分：住院1日扣0.2分，一班病假1日扣0.25分，以此类推，学年累计15天以上取消评奖评优资格；学年累计30天以上取消职称评聘资格。3.教职工在病休期间应在住宅或医院安心疗养，小病大养或以休病假为名，从事其他经济活动，一经发觉即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并第8页共32页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制进行批判训练；拒不到岗上班的，按旷工论处.4.教职工病愈后上班后，又不能坚持正常工作的连续休病假的，将恢复工作前后的病假时间连续计算。5.因病完全丢失工作力...